采访时气愤地说。产假只有90天7月份工资没有发2016年12月起，王女士在未央区首创国际西安摩尔不动产中介公司从事门店行政工作，“入职后没签劳动合同 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王女士在2016年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王 ...
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辩称:原告所述的不实，我的入职时间是2014年9月3日，也没有带走公司物品。对原告的诉请请求法院驳回。经审理查明:被告于2014年9月3日进入 日工资；甲方（原告某财富公司）按国家、贵州省的有关规定依法为乙方办理社会保险手续，并按规定比例承担社会保险费用。被告2014年9月实发工资为3294元、11月 ...
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与工会或者职工代表平等协商确定。A公司没有经过民主程序就适用沪劳保发95（83）号文第五条的规定，降低了员工的病假工资待遇，违反了劳动合同法的规定 ，就可以根据相关规定合法解除员工而不用支付任何补偿；第二，即使查询是真实的，公司也可以委托律师对医生给某某员工长期开病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该 ...
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偶犯，能够积极悔罪、退赃退赔，主观恶性较小。综上，请求二审从轻改判或发回重审。 被告人钱武杰上诉及其辩护人辩称：钱武杰系普通员工，所得系 其在职期间按照上级要求工作，不了解公司业务的非法性质，期间没有参与领导工作、没有与被害人联系，主观无非法经营目的，违法所得应当扣除正常工资收入，原判罚金过重。综上， ...
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判决事实认定不清，根据公司与何某提供的工资卡明细证实实发工资并不是99000元；何某2017年11月15日至11月28日没有正常上班，属于旷工 ，即广安某实业有限公司向何某支付因解除劳动合同的经济补偿金19684.8元；及公司向何某支付竞业限制期间的经济补偿金267300元； 二、撤销前锋区人民法院（ ...
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被申请人无故终止无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做了另行安排，不再雇用监时工。”这 个月的失业保险金；满10年以上的，领取24个月的失业保险金。劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定：用人单位违反 ...
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为由与张某解除劳动关系，并支付其经济补偿金。张某对与公司解除劳动关系没有异议，但双方对经济补偿金的平均工资基数的计算方法存在争议，因协商未果，张某向劳动仲裁委员会 补偿金的平均工资基数应当根据其离职前十二个月的平均工资确定。公司应当将其离职前十二个月的应发工资与年终十三薪加在一起，计算出其前十二个月 ...
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，还应付给原告2100元。原告到被告处工作后，养老金应由单位缴纳的部分，被告没有缴纳，应当承担缴纳责任。但应由单位缴纳的部分，原告已经自行缴纳，被告应将该 以单位违反进厂时双方的口头约定、实发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由 ...
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根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就 备注栏、领取人五项组成。其中2009年4月的月份、基本工资、房补、实发工资、备注栏内容书写所用笔系圆珠笔，其余期间上述内容书写所用笔为水笔。 ...
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义务而给自己造成了额外的损失，显视法律的公正。另外，X机械公司虽然没有代扣代缴个人负担的社保费用和住房公积金，但在行政法律关系中其仍有 应代扣代缴的社保费用、个人所得税后的实发工资，即每月5 000-1 050-170=3 780元，共计18 900元。对于X机械公司未代为缴纳的社保费用包括个人负担的 ...
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