利益、不妨害公司法人的一致性原则下，先由董事会提出修改公司章程的建议，再将修改公司章程的建议通知其他股东，并召开股东（大）会，然后经过代表三分之二以上 股份自公司股票上市交易之日起一年内不得设立质权。上述人员离职后半年内，不得在其所持有的本公司股份上设立质权。三、股权质押担保功能股权质权作为一种担保 ...
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、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订 新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。 ...
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、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订 新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。 ...
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公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法定代表人代表法人行事，通常负责主持公司的生产经营管理工作、制定公司的具体规章、掌握与管理公司 单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否 ...
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、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订 新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。 ...
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、授权书、税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 2008年11月18日期间双休日加班费150,768元，律师费5,000元。代表处辩称，代表处于2007年6月登记成立，驻在期限至2010年6月8日。因 ...
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将五部办公电话均注册在华某某名下。2011年12月14日，华某某与申请人法人代表发生争执后辞职。同日，华某某注销了其名下的五部办公电话。《劳动合同法 名义为公司申请电话号码，就应该尽到善良管理人的注意义务，不得损害公司的合法权益，即使离职也应妥善办理好移交手续。华某某于2011年12月14日辞职，应该 ...
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重庆长寿新协力化学助剂厂能够成为借款主体不能说明该厂必定是法人主体，也不能说明该厂必然与原告新协力公司无关联，故被告证据材料28与本案无关；11、至于 其享有的股权转让给刘强，表示不再享受股东权益也不再承担相应义务，随后从新协力公司离职。2002年底，被告人汤华远、黄万应被告人胡宪堂的邀请参与了筹建东 ...
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这是由法律权衡到市场交易效率的结果。试想，如果明明B公司有理由相信甲就是代表A公司来的（比离职前就经常做此业务或者出具了单位介绍信），那么B 终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。 第106条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于 ...
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书、蚌埠市中*建材有限公司董事、监事、经理情况、蚌埠市中*建材有限公司法定代表人登记表、公司章程、现金缴款书、股东会决议、安徽省河道采砂管理办法、安徽省淮河河道 搅拌站。 23.证人王某5的证言证明：其姐王某4是皓*商贸有限公司法人代表，其也在皓*商贸有限公司工作，皓*商贸有限公司是经营砂石、水泥的， ...
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