分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层,在新员工入职前就实施,先小人后君子。其他公司制度:规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的 与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用,防止 ...
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王某总经理签了字,他们还承诺加盟他们的烤鱼后会提供选址指导、店铺装修、技术传授、员工培训及预算分析等,会给予张先生开店全力的支持。张先生问陈经理开店寻店 为拒绝签字,拒绝交料钱,想回去再做决定。回来以后,张先生从市场上了解到,公司给配的产品,价格远远高于市场。后来在张先生再三要求下,他们给了一张原价位 ...
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能认为是劳动关系的建立? 东莞律师 南城律师 劳动法 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前,公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说,培训 或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司给你400元生活费的做法也违反了我市2011年1100元的最低工资标准。...
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、代理人的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况。(3)员工培训:注意提高具体业务人员的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是由于经办人员对 。出具收据和接收收据时的注意事项:如:A公司给B公司开出了发票,B公司出具了以下收据:“今收到A公司发票NO123456号,壹份金额5万元。B公司 ...
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%,会员单位得到10%)转账给都时达公司指定的账号。被告人郑姣主要负责都时达公司的日常管理经营、员工培训、公司财务等工作,同时还冒充 交易中心投资100000元、103000元进行“现货原油”交易,最终被害人付淑阁、满新霞分别损失48218.26元、33952.62元。被告人陶广松在市场一部工作期间 ...
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需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否 时上级写明表现优秀,特提高原定转正工资,并由员工本人签字。 补充一下,关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否 时上级写明表现优秀,特提高原定转正工资,并由员工本人签字。 补充一下,关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况 ...
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需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否 时上级写明表现优秀,特提高原定转正工资,并由员工本人签字。 补充一下,关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况 ...
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某甲是公司实际控制人。侯某甲管理云某公司快活林店一切事务,负责给员工培训。白某来济宁都是与裴某甲联系。其农行卡、李某甲建行、工行 )张某辛工商行银行卡交易清单证实,2014年3、4月份田某甲通过现金交纳定金、新韩银行账户转账存入本人工商行(尾号5043)银行卡,再转入天津市南开区房产局专门账户转账形式 ...
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手续时的《入职登记表》下面有一行备注:新入职员工试用期4个月。另外,公司的《员工手册》也规定了:新员工的试用期均为4个月。评析:A、法律 复函》第3条规定,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 ...
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