公司考勤管理制度 -案例分析搜索

管理存漏洞企业很无奈

考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度中的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很冤枉，但是苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关证据，最后只能败诉。所以，这就要求公司人事 ...

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如何规避加班费纠纷

服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有：1、缺乏合法有效的考勤管理制度；2、加班现象频繁但未足额支付加班费；3、无设计科学的工资条及员工签字确认。目前考勤管理比较常见的做法有：第一种，设立电子考勤系统，为考勤统计提供数据；根据该数据，每月做考勤统计表，让员工签字确认。公司不认为是加班的 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强 ...

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用人单位违法解除劳动合同赔偿案

已经符合公司制订的规章制度中有关辞退的条件。根据2017年度王某某考勤数据统计，王某某在该年度内缺打卡次数286次，缺勤天数达107天，扣除王某某主张的前往某某公司作出解除劳动关系决定的依据是其认为王某某违反公司的管理制度四辞退制度4，即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动 ...

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调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系

实行综合计算工时制，具体的工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，曾某实行计时工资制；A公司在合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、年10月份缺勤扣款882元。曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200 ...

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上下班途中发生交通事故认定工伤

单位认为此事故不属于工伤情况的说明》、《情况说明》、《XXXXX大酒店考勤管理制度》、客房部员工 2006 年6 月27 日至2006年9 月26 日的行为没有关联性，不予采纳。 XX区人民法院一审查明：陈卫东系原告XXXXX酒店公司职工，双方签订有书面劳动协议，但该协议书未明确约定每日工作时间及工 ...

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追索加班费，留存证据是关键

是关键【案由】：加班费争议【案情简介】：张女士于2008年7月与南京某公司签订劳动合同，约定工作时间每天6.5小时，每周工作6天，周六工作时间为5.5 ，确偶有主动推迟下班的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以 ...

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如何做考勤规避劳资纠纷

出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供广大用人单位参考。（福田劳动法律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田法律顾问律师，使得企业在争议的处理中处于不利地位。因此，本律师建议用人单位完善工资发放制度，在工资表中列明工资构成，尤其是加班工时及其对应的加班工资更应详细 ...

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王某劳动纠纷一案

报销款）9502.5元；支付经济补偿金30516.05元。在我方诉至法院之前，济南**公司于2018年10月31日通过EMS向王某邮寄了一份《解除劳动合同通知书公司根据《劳动合同法》第39条的规定及公司规章管理制度第三节《考勤制度》的规定，被告遂于2018年10月31日通过EMS给其发了《解除劳动 ...

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