补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李 劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金; ...
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、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函具有解除劳动合同的效力，坚持认为申请人“旷工”是导致被解除劳动合同的原因。 因此，是被申请人主动发布 重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生，反过来通过补假反而可以争取对方支付违法解除的赔偿金。结果表明，我们的策略是 ...
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前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、 违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也 ...
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的财产所得，以夫妻共同共有为原则，如在婚姻关系存续期间，赠与没有明确说明只给一方的话，那么推定为夫妻共同共有。 另外，婚姻法还有关于夫妻约定共同财产的规定， 在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系并产生争议，并不等于水泥公司一定就会支付后来判决所确定的金额的赔偿金给李某，双方尚有争议，水泥 ...
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监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班 《劳动合同法》三十八条（单位有过错）解除劳动合同，单位应当支付经济补偿甚至赔偿金。单位认为，其并不存在“无故克扣”或“拒不支付”的恶意，只是在计算加班 ...
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方面就不如新入职的年轻员工，给企业带来的价值也会略低。所以在实践中，很多在工作单位打拼多年的老员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金=员工在本单位的工作 ...
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5000元，提成另计。双方订立过劳动合同，但公司未给劳动者一份劳动合同。2014年6月11日，被申请人口头解除劳动合同。被申请人尚未与申请人结清 ，公司仅与申请人谈及工作调动事宜，申请人即停止上班，公司未与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意支付申请人2014年6月1日至11日工资 ...
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劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议焦点在于贸易公司向唐某发出的电子邮件是否可视为双方 唐某以双方不存在书面劳动合同为由要求贸易公司支付双倍工资差额的请求，仲裁不予支持。 由于贸易公司解除唐某的原因并不具备《劳动合同法》第四十条所 ...
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寄担任人事专员；并约定若鸿寄严重失职、营私舞弊、泄露商业机密，对布尔公司利益造成重大损害的，布尔公司可以解除合同并不发给经济补偿金。2012年4月底，布尔公司派 支付扣除的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。[法律分析]鲁蕊律师在接受鸿寄的委托后，认为本案争议的焦点是两个公司都向鸿寄发工资的情况 ...
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的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，共计23225.09元。 2010年12月13日，被申请人向申请人发出的“解除劳动合同公示”中称：“XXX、XXX二位 年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动合同的约定，履行自己的义务，公司职工已经发放年终奖。被申请人也应 ...
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