公司领导说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本 离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理 ...
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能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是 的日期，而固定期限合同可以自由设定。 错误六：女职工“三期”内一概不能解雇 劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条 ...
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，用人单位均可将其视为违反劳动纪律和规章制度的行为，并可视严重程度、后果，作出开除或解雇等处理。成都中院表示，今后成都法院对类似案件，参照执行。 -案例回顾单位以“性骚扰”解雇员工金堂法院庭审查明，原告兄某是一公司的维修主管。在工作期间，他采用多种方式，对同一办公室的一女员工 ...
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还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？ 公司规定连续旷工3天就解雇合法吗？ 关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已 需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。 关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外， ...
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可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士，并没有为梁女士提供任何相关培训也没有调整工作岗位，是违法解雇。律师建议 当公司要解雇员工时，能够通过协商解除劳动合同的，协商解除优先，除非该员工严重违纪， ...
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事件而起，但被告表示并非因原告参加罢工而作出解雇决定，而是由于原告虚打工卡，制造上班假象，违反考勤制度，其依据是公司的工作手册。经查，公司 正确，本院予以维持。［律师点评］： 笔者认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主 ...
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员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当包含在劳动合同中，试用期长短根据劳动 差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（最后书面警告）……l2）无端挑起争执或动手打人 人邓某的上诉请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被上诉人红核物业公司的辩解意见，本院不予采纳。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误， ...
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将成衣的加工价格由原先的150元/件降为100元/件，林某将该意向书发给B公司领导确认，但一直未获得确认，因此也未对合同价格的变更签署书面变更协议。 ，A公司以林某存在严重失职，营私舞弊的行为，并且对其公司造成了重大的经济损失为由将其解雇，应当就林某是否存在失职行为、情节严重程度、损害结果大小、解除 ...
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君拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴奖金共计约10万美金， 劳动不受我国劳动法律法规的保护，只能构成劳务关系。 本案中的关键点是公司的解雇理由是否成立，外籍人士的赔偿标准如何确定。根据《劳动合同法》的规定以及 ...
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