，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人 你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利 ...
//www.110.com/ziliao/article-938493.html -了解详情
跳槽的现象是非常普遍的，但辞职千万别任性，还需提前通知到公司，对于公司而言，辞退员工也要要慎重，违法辞退双倍赔偿要承担。 第一种：公司属于 下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-936114.html -了解详情
。 瑞侃公司出具的证据中，特别提到《非美国员工登记与变更表》及股票购买清单，证明孙女士谎称其为台湾泰科公司雇员，向泰科集团申请购买股票并获得无偿配 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能 最后变得不了了之，什么赔偿也没有。今天分享的文章如果能够给到你们帮助，那就证明这篇文章分享的值了，希望大家都能够勇敢的前进一步，维护自己的合法权益，让 ...
//www.110.com/ziliao/article-936059.html -了解详情
李华南 公司辞退员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定 月才去社保中心领取失业保险金,遂驳回他的诉请。 刘先生不服,上诉称,电气公司于2014年5月与他无理由解除劳动合同,但对方既不在解约时告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-580589.html -了解详情
公司辞退员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应 本案中,电气公司虽已为刘先生缴纳失业保险费,但其与刘先生解除劳动合同关系后,未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利,也未提供证据证明其已在 ...
//www.110.com/ziliao/article-580006.html -了解详情
派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位 【案情简介】南油外服与张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，派遣被 保护。张某某接受上海外服派遣至代表处工作，无论是谁向张某某发放工资收入，都可以证明该款项是张某某应得劳动报酬的组成部分。张某某在用工单位工作期间，上海外服已于 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
被公司辞退有补偿吗？这个问题其实要分情况来回答： 第一种：公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的程序就直接将劳动者辞退，比如公司 但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-935442.html -了解详情
33号）第六条明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人 责任。这就意味着，公司不仅要证明每次书面警告的事实成立以及依据合法，且要提供累计三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第四章第 ...
//www.110.com/ziliao/article-211063.html -了解详情
，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除， 告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-938173.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务