不良信用记录； （四）省级业务主管部门规定的其他条件。 第二十条 小额贷款公司董事、高级管理人员拟任人现任或曾任金融机构理事长、副理事长、董事长、副董事长和 净额的5％且贷款余额上限为500万元。 （二）贷款期限和贷款偿还条款等合同内容，均由借贷双方在公平自愿的原则下依法协商确定。贷款利率上限不得超过 ...
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不良信用记录； （四）省级业务主管部门规定的其他条件。 第二十条 小额贷款公司董事、高级管理人员拟任人现任或曾任金融机构理事长、副理事长、董事长、副董事长和 净额的5％且贷款余额上限为500万元。 （二）贷款期限和贷款偿还条款等合同内容，均由借贷双方在公平自愿的原则下依法协商确定。贷款利率上限不得超过 ...
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短，离职率高达8 5．6％，作为高级管理人员的作用和价值根本没有体现出来，完全不能实现被申请人的合同目的。申请人的教唆行为严重影响到被申请人 该职位最终确定的年薪2 0％作为服务费用(最终年薪以被申请人给出的《聘用通知书0ffer))上与候选人确认的金额为准)。申请人推荐的每个岗位候选人经被申请人面试 ...
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企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的 ；注意公司商业秘密的保护，与相关技术人员及公司高级管理人员签订竞业禁止及保守商业秘密的协议。10、完成顾问单位交办的其他事件五、企业法律顾问收费标准常年法律 ...
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，慎重签署，不建议使用格式文本。 28、勤勉义务要遵守 公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律 为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 ...
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某童车公司看中山东某童车公司高级管理人员卢某，不惜以高职、高薪为条件邀请卢某加盟。卢某同意提前离开原单位跳槽到宁波公司，双方签订聘用协议一份，协议 和伙食补贴费，按劳动法规定职工可以此为由解除与用人单位的劳动合同。随后卢某又提出反诉，要求公司支付工资和伙食补贴费4万元。 2005年11月，镇海区仲裁 ...
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注册资本3.33%。章程规定：股东应同时具备以下条件：在本公司专职执业，且与公司签订《劳动（聘用）合同》；股东会由全体股东组成，有权对新增加股东或 根据法律规定、自身经营特点制定，依法对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 2007年12月29日，A公司召开临时股东会，除周某外，其他股东均 ...
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劳动者提交了工作证、其他劳动者的证言等证明双方之间存在劳动关系，用人单位认为系临时聘用完成一定的工作，没有形成劳动关系并也提交了员工的证词。因为用人单位提供的 合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动 ...
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工作业绩，其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何部门所谓高级职位、也没有与有什么高端科技的利用和接触的机会，其特殊的能力不 保险公司职工编制之列。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（ ...
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与原告是同行业竞争者。被告孙涛与被告公司签订聘用劳动合同，被聘任为公司总经理，被告孙涛在原告处任职期间，未签订书面劳动合同。原告的客户名单中的企业名称 ； 二、被告未侵犯原告的商业秘密。 本网解读： 笔者认为，被告孙涛在担任原告公司高级管理人员期间，理应按法律规定的权利和义务忠实履行职务，维护公司利益 ...
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