代表处发电子邮件将其辞退。现请求判决代表处:1、支付2009年9月至2010年8月未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元;2、支付违法终结劳动关系 的员工;对证据2的真实性不予认可,表示没有电信公司的盖章,且任何人都可以和代表处员工通话,无法证明劳动关系的存在;对证据3真实性不予认可,表示是复印件 ...
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王某于2010年8月进入苏州某科技公司,担任市场经理一职,劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元,适应期满后基本工资为3750元。另签订一份 王某没有完成工作任务,没有签责任状,原告提供积极劳动邮件和记录,并称责任状并没有事先约定,公司强行与员工签订,员工属于弱势地位,不签的遭到辞退。对方辩称没有 ...
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劳动仲裁与公司达成赔偿。有公司可能会认为:“那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了,员工没有证据怎么仲裁我?”其实不然,员工想证明与用人单位的劳动关系证明有 ,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为:那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了,员工没有证据怎么仲裁我?其实不然,员工想证明与用人单位的劳动关系证明有 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 月。 劳动纠纷在线法律咨询: 前年的时候到公司上班,我在公司干了快1年了,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元 ...
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机器维修,而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时, 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位 ...
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用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同,只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。 米娜所在的公司十分清楚 仲裁阶段,米娜以拖欠工资、未签订劳动合同为由,请求裁决公司向其支付2017年4月30日提成2000元、2017年5月份工资加提成1179元、2017年 ...
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提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同 合同期限递减赔偿;没有约定合同期的,按年等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短, ...
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提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同 合同期限递减赔偿;没有约定合同期的,按年等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短, ...
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提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同 合同期限递减赔偿;没有约定合同期的,按年等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短, ...
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