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接受委托期间只负责对工人的日常工作管理,工作量的下达及对工作量的检查验收、工资发放等均由中铁十九局集团有限公司赤大白ZH—01项目部负责。中铁十 三被告应向原告支付经济补偿金。 根据法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、劳部发〔1994〕481号关于 ...
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发放工资。[案情分析] 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定:"工资 :1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内,用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的,可按周 ...
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或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条也规定:劳动者在用人单位与其他平等主体 依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为,根据《劳动法》第50条的规定:工资应当按月足额支付给劳动者。因此,工资发放的时间最长为1个月,当月工资未 ...
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年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效;王某天应返还多领取的工资人民币295881.72元。 王某天不服,向深圳中院提起上诉。 深圳中院经审理认为: 建立的劳动关系无效。 关于工资问题,首先对于王某天二审时提出的会计司法鉴定申请,其目的是证明与其同类岗位其他员工的工资发放情况,公司存在提供伪证的嫌疑 ...
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:一、其在一审中提交了充分的证据证明XX公司掌握了指纹打卡记录,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,XX :(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;。根据双方提交的李XX的工资发放记录,此期间其月平均工资为3000 ...
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某某占25%股份。双方不是劳动关系而是合伙人关系,不存在发放工资问题。故某某家具公司向法院提起诉讼,请求法院依法判令撤销沈阳市于洪区劳动人事争议 社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,该争议不属于人民法院 ...
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合同。5、2010年6月30日不缴纳社会保险申请1份、工资发放明细。证明被告每月在支付原告工资之外,还向原告增加了100元的保险补贴。6、2012年 反馈流程方式,原告在信息反馈方式上存在违反反馈流程问题,但被告未提供相关公司规章制度证实罚款50元符合公司相关规定,故原告要求被告退还罚款50元的请求, ...
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签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者 》,原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条:“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...
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请求。 仲裁委员会审理后查明,鲍先生入职到受伤前2个半月内,公司每月发放工资中除了合同约定的基本工资外,另包含一笔固定性的加班费。仲裁委员会认为, 上海市工伤保险实施办法》和《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》执行。据此,仲裁委员会裁决公司向鲍先生支付停工留薪期工资差额捌仟余元。 【相关 ...
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系某包装公司工人,2013年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了 没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定,法定节假日用人单位应当 ...
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