,在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的,应予支持。31、《劳动合同法》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除 支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的, ...
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,李木林等人帮助个体户刘菊英卸货,只是被临时叫来提供劳务,他们之间既没有关于承揽工作的具体约定,也谈不上需要交付符合质量要求等条件的劳动 可以直接向人民法院提起民事诉讼。——最高人民法院民事审判第一庭编著:《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》,人民法院出版社2010年版,第95页。▌承揽 ...
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就当然地丧失了继承权。不过,实践中,当事人往往会对继承权是否丧失发生争议,对此,《民法典继承编司法解释(一)》第5条明确规定:在遗产继承中,继承人之间因 情况下,是否可以考虑多分遗产?对此,《民法典继承编司法解释(一)》第16条规定:代位继承人缺乏劳动能力又没有生活来源,或者对被继承人尽过主要赡养义务 ...
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制度的稳定,避免了该制度流于形式,从而防止大量劳动争议案件未经仲裁便径行进入审判程序。总结审判经验,本司法解释规定仲裁程序中本条规定的事由即为正当事由 理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。解读:本条是关于终局裁决执行中的程序问题,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,终局裁决用人单位是可以申请撤销的, ...
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的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额 时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称劳动争议司法解释三)第十四条规定,劳动 ...
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进行反驳。但从查明案情来看,喜某的反驳仅仅有其单方陈述。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》)第七十六条“当事人对自己 条件: 1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定,用人单位通过民主程序制定 ...
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补偿的支付方式、数额等条款确有瑕疵,容易引发纠纷,但劳动者可以依据法律、司法解释的规定请求人民法院予以调整来保护自身利益,竞业限制协议仍应当认定有效。 双方 了双方关于《保密及竞业禁止协议》的约定,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条的规定,翟某某应承担相应的违约 ...
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14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确 普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的,以本 ...
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解除双方劳动关系已告知工会。本院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条的规定,成立工会组织的用人单位解除劳动合同 。珠海中院(2015)珠中法民一终字第357号判决认为:《最高人民法院劳动争议司法解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同 ...
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(法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判 单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本 ...
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