、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。 用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣 工资条可确认劳动关系 当员工与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005 ...
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开药方，出妙招，提前防范劳动争议纠纷法律风险。 01 关于工资发放 受疫情影响，工作如何进行，工资如何发放，是劳动者最关心的问题之一。丰台区法院民 约定支付员工正常的劳动报酬。此外，建议用人单位根据单位生产经营实际情况进一步完善工资发放考核标准，例如可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而 ...
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提成工资，是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的 工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见： 第一种 ...
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的经济补偿金。理由如下： （一）提成工资的性质属于计件工资。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1） 工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人 ...
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判断上。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴？是否受劳动法调整？ 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的 “谁主张，谁举证”的原则，承担先期的证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就很难获得法律的保护。因此，建议劳动者在与 ...
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被申诉人陕西//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍//支付双倍工资11173.8元（1015.8/月*11个月）；三、驳回申请人雍//其他诉讼请求。 等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二 ...
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关系转移手续。 三、被申请人应给申请人支付工资69777.105元、经济补偿金139554.21元及赔偿金139554.21元。 （一）关于工资 申请人请求的支付工资是自2012.1-2012.6份期间被申请人依法应发而未发的六个月工资=11629.5175*6=69777.105，该工资计算的每月 ...
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退还已发工资中的社保补贴问题,更是没有法律依据,据1990年1月1日国家统计局第1号令发布的关于工资总额组成的规定,其第十一条第一款第二项就明确了社会保险是不得列入工资总额部分的,据社会保险征收法规定,社会保险只能由公司向社保经办机构缴纳.这都是强行法，不得约定更改， ...
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，确定申请人受伤前的平均工资为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未领取工资即发生工伤，温某2014年3月24日发生工伤，法院参照2014年度佛山市企业在岗职工月平均工资为 ...
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，确定申请人受伤前的平均工资为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未领取工资即发生工伤，温某2014年3月24日发生工伤，法院参照2014年度佛山市企业在岗职工月平均工资为 ...
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