，2019年8月20日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对 条件是否属于劳动关系范畴，应根据法律规定和法院生效裁判文书确认；第三，A公司关于周某娟未及时提出劳动仲裁申请就默认约定不属于劳动关系的说法无任何法律和 ...
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作者：医法汇转载请注明来源：医法汇近期，医法汇接到很多关于医生离职违约金方面的法律咨询，结合大家的疑点问题，发布了一篇《约定服务期5年，进修 ，作为甲医院质控医生，负责病人、病历的管理。入职两年后甲医院内部印发《甲医院关于下发科室质控医生、护士工作职责的通知》，其中规定：质控医生、质控护士有保密义务。 ...
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公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 二、离职员工追缴住房公积金的相关案例 《某某能源发展有限公司与某某住房公积金管理中心一审行政 决定书并依法送达原告，符合前述规定，程序合法正当。 关于原告主张第三人已离职，不应为离职员工补缴住房公积金的问题。本案中，被告责令原告为 ...
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作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复 16．《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（2009年 八、归侨侨眷职工出国定居的，如何支付一次性离职费？ 根据劳动保障部《关于出境定居的归侨侨眷职工享受一次性离职费问题的复函》（劳社厅函[2005 ...
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因自由择业权受限而可能遭受的损失。本案中，吉某在2012年8月31日正式离职前，已于2012年6月被中国政法大学录取为普通全日制硕士研究生，并将于2016 自某建材有限公司离职后不能就业的损失是由其自愿选择攻读硕士研究生学位造成，而并非由双方签订的竞业限制协议所致。综上，对某建材有限公司关于无需向吉某 ...
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与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后，陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院，要求判令撤销 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后，陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院，要求判令撤销 重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后，陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院，要求判令撤销 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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通知用人单位，可以解除劳动合同。 实践中，很多人都会因为一些原因选择短期内离职。对于劳动者而言，劳动者享有自由择业权，完全可以单方面解除劳动合同。 但同时 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 遇到这些情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 关于员工离职那些事，你还有哪些想知道的呢？ ...
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》所要求的竞业限制时限明显不符，在《离职证明》注明的竞业限制期为二年，与双方签订的《保密合同》中第十七条关于竞业限制期为一年的约定不符。赵 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上就是“员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？”的法律解读，若您在人力资源中遇到相关的 ...
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