培训、安全教育、劳动保护等用工责任一揽子转让给个体包工头，不仅违反我国建筑法、劳动法的强制性规定，恶意转嫁用工风险，违背我国法律政策精神，其双方行为也不得 某提出的包括工伤损害赔偿在内的劳动权利。只有这样，才能真正维护建筑领域农民工的劳动权益；只有这样，才能真正防止用人单位逃避用工责任、转嫁用工风险； ...
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关系的确认确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。 但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中于某属“农民工”，没有享受到养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系 ...
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关系的确认确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。 但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中于某属“农民工”，没有享受到养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系 ...
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关系的确认 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。 但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中于某属农民工，没有享受到养老保险待遇或领取退休金，所以其与用人单位之间不是劳务关系。 ...
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，农民工四处花样讨薪就开始如期上演了。农民工工资被拖欠这个老大难问题，难道就没有人解决？ 别担心！掌握以下这些方法，合法维护自身权益： 一、向当地劳动执法 是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 ...
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殴打 年末了，农民工讨薪又成了难题，近日，5名农民工讨薪反被打，欠薪不还反而还被人打伤，行凶者最终难逃法律的制裁。 前日，20多名民工到 。”事后，他们立即报警，警方抓获了多名行凶者。 恶意欠薪当严惩 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠 ...
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，许多打工者表示节后不想再回到原单位工作，希望重新找工作。为此，北京致诚农民工法律援助与研究中心的徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验，给 时间和条件，要明确写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作环境如有毒有害，应 ...
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超龄农民工受伤能否算工伤？浏览量：4404【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿 ...
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作为劳动者，受中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等法律法规的保护，中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部等相关部门发布的部门规章和决定更是对申请人这样的农民工的劳动者权益作出了更为严格的保护，申请人依法享有的权利和权益受法律保障；被申请人没有依法为申请人缴纳 ...
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【案件类型】 农民工工资催讨 【办理方式】 劳动仲裁配合法院强制执行 【承办单位与承办人】 浙江品尚律师事务所徐君伟律师 【案情概要及办案经过】 2016年 工资的，可以由劳动者申请仲裁后交由法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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