无关,并称工程款已拨付,中铁某局集团有限公司与本案无关不应支付七名农民工的工资款。 被告马某辩称:本人不应承担本案给付工人工资款的责任。本人接受刘 发〔1994〕481号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条“ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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集团与贵州煤业有限公司联合发文“关于回复解除安徽华矿贵新项目部剩余工程合同安徽华矿提出相关意见的请示”没有意见。被告贵新公司在举证期限内向法庭提交的证据:1、 》第十条、第十一条规定,被告贵新公司有先行垫付农民工被拖欠工资的义务,同时在其明知被告华矿公司拖欠农民工工资的情况下,不但未垫付相关农民工工资 ...
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以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付 政办发〔2016〕109号)文件,均要求严厉查处拖欠工资行为。加强工资支付监察执法,加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度 。2018年12月20 ...
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欠的工资;(二)无效的施工合同履行中所欠的工资。在上述两种情况下,对农民工或其他工人而言只能按劳动合同或劳务合同向合同的相对方主张权利。只不过在 规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。从该办法的规定看,似乎农民工在符合上述两条规定的情况下,可以起诉发包人,但 ...
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主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。然而,本案被上诉人杨某等人与本案当事人不是形成劳动关系的农民工,如前所述,其请求的运输费按前述《 的事实存在。至于贵州xx公司在本案中存在的非法转包行为,只是导致合同无效的法律后果,也没有给其他当事人造成任何损失。对贵州xx公司的该无效行为,法律 ...
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,并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资,落实各项劳动保护措施,确保农民工安全。劳务分包人应当接受 工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。因此我方作为总承包企业应首先审查分包方是否具备用工主体资格 ...
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的申请做出《裁决书》,裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判,某建设公司与吴 欠薪入刑”为代表,我国推出了不少维护包括农民工在内的劳动者权益的法律、法规,但实践中因种种原因而难得适用,拖欠工资、拒赔工伤等行为的违法成本仍然低至 ...
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策略失误导致工程亏损等原因,而承包方资金又暂时周转不灵而导致拖欠工资的,在客观上无力支付劳动者劳动报酬,主观上不具备“恶意”,则不认为是犯罪。 2、被告人 厂房建筑工程上,而且自己还垫付有巨额资金在7号厂房上,客观上没有能力再垫付农民工工资。 结合卷宗材料及庭审看,被告人张XX为了承建发包方7号厂房, ...
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最有标志性的事件是2003年国家总理温家宝为农民工讨回被拖欠的劳动报酬。但是,至今,恶意欠薪问题仍然没有得到很好解决,甚至有恶化趋势,根据《 支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金,以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害 ...
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是纸老虎一、案情回顾。刘某等12人诉烟台市XX建筑工程有限公司、张某某劳务合同纠纷一案,牟平区人民法院于2017年12月19日作出了支持刘某的判决结果 建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条,“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资连带 ...
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