关系。【裁判】法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看 承担。如果王某一开始就选择向雇主主张权力，就能更快的获得赔偿。其实，保护建筑工地上的农民工权益，并非必须通过法律手段来解决，例如有的建筑施工单位以 ...
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26条是为保护农民工的合法权益作出的规定”。在谈到合同相对性问题时，还讲到“按照合同相对性来讲，实际施工人应当向与其有合同关系的承包人主张权利，而不应当 合同以外的义务，这对合同当事人而言是不公平的，是签约时无法预料的，不能保障交易安全。施工合同与其他合同相比较而言，具有特殊性，特殊在于转包、违法分包 ...
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。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金 达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，应当采取简易程序处理。 ...
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落实国家调控政策，以及维护经济社会平稳较快发展的高度，结合案件具体情况，准确界定合同效力，依法确定当事人的权利义务。要严格适用情事变更原则，正确认定 社会稳定。要站在稳定农村社会和保障农民生存权的高度，依法坚决制裁侵害农民特别是农民工群体土地承包经营权和宅基地使用权的违法行为。要注意统筹协调维护土地 ...
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没有法律依据，理由如下：首先，劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否 ，虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系，但不是说农民工的权益就得不到法律保护，如农民工在工作中发生事故后，可以雇佣关系为由，请求包工头和施工 ...
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除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。该意见一方面明确了进城务工的农民适用劳动法，另一方面并未规定老年劳动者不适用劳动法，因此可以认定农村老年劳动者进城 再剥夺其享受工伤保险待遇的权利，显然有悖于常理，更与社会和谐的主旋律不协调。 综上，本案淄博市人力资源于社会保障局认为农民工刘翠受伤时年满52 ...
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所以，该条款是通过对实际施工人的保护来间接达到保护农民工的目的，而并非直接授予农民工以诉权。二、“实际施工人”条款的适用依据合同相对性理论，发包人在有效 实际施工人与发包人之间在已经全面实际履行承包人与发包人之间的施工合同并形成事实上的权利义务关系的情况下，才能够适用实际施工人条款。否则，无论合同有效 ...
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与用人单位存在劳动关系及工资数额的亦可。) 1.劳动者来源于用人单位的证据 ①具备用人单位公章的劳动合同； ②具备用人单位公章的给农民工的欠条； ③具备包工头或工长签名 、工友们要注意一定不要超过仲裁机构或者法院要求的举证期限，过期将丧失自身的权利。但的确有困难的，可以向法官或仲裁员申请延期。 3、在 ...
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限。在特别法上设立优先权制度。民法典中无统一之优先权制度当其他制度难以充分保障某些特种债权时，立法者亦会采用优先权手段。如我国台湾地区“矿场法”第15 关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定是为保护农民工的合法权益作出的规定。因为建筑业吸收了大量的农民工就业，但由于建设工程的 ...
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。综上理由，结合本案而言可以得出这样的结论：类似于陈大年这样的超龄人员属于劳动法规定的劳动者范围，有参加劳动的权利，能够成为与用人单位建立劳动关系的对象 主体的地方性规定和做法，与法律精神及我国国情不符。本文所说的超龄劳动者，除象陈大年这样性质的农民工外，还包括离退休后又被企业或者个体工商户聘用或雇佣 ...
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