）人才租赁政策等方面的工作。由于采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ...
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劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当 经济同行业年平均工资分别为：农、林、牧、渔业15618元，采矿业29857元，制造业18127元，电力、燃气及水的生产和供应业25245元，建筑业18695，交通运输 ...
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作出巩劳人仲案字[2012]28号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系。后原告不服仲裁裁决提起诉讼，同年10月18日，原审法院作出（ 的相关事实，原告应支付被告的各项经济补偿费用及工伤待遇认定如下：解除劳动合同经济补偿金8812.72元（2517.92元/月3.5个月=8812.72元，工作 ...
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2、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） 广播等，基准费率为0.5%左右；二类行业为中等风险行业，如农林水利、一般制造业，基准费率为1%；三类行业为风险较大行业，如石油开采加工、矿山开采 ...
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动 合 同 （制造业） 霸州市人事劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签 依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方 ...
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。杨某向某驾校主张2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁时效于2009年1月1日开始起算，而劳动关系的 的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的 ...
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规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务；三思解除通知的送达是否合法，解除通知的送达要合法 纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中 ...
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胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为“不胜任”？现实中很多用人单位在此操作不规范。笔者认为， 法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的 ...
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5月2日，黄某某入职某某实业（深圳）有限公司，担任司机一职，最后一期劳动合同期限从2014年5月1日至2017年4月30日，黄某每月上班26 未按照黄某某的实际工资缴纳工伤保险费，导致公司需要支付黄某某工伤保险待遇差额。 在制造业发达的深圳，工伤事故的发生率是比较高的，但是，很多员工在受到工伤事故伤害 ...
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手术。刘XXX受伤后，XXX公司支付了2640元。2015年3月份，舞阳县劳动仲裁委对刘XXX与XXX公司医疗期工资纠纷作出裁决书，裁决XXX公司以2896元/月 留薪期的待遇。刘XXX的工资数额因双方未签订劳动合同而不确定，该院按2014年省制造业收入标准计算其月工资为2838.17元。关于停工留薪 ...
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