劳务派遣公司与用人单位合同 -案例分析搜索

用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任

。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况中，被告崔文飞自2000年9月至2004年12月31日一直在原告所属单位山东滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2004年12月原告方对聘用人员进行用工改革，在 ...

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涉及多个用人单位主体的劳动关系认定及责任承担问题

涉及多个用人单位主体的劳动关系认定及责任承担问题（一）刘某与某物业公司、某劳务派遣公司、某保洁公司之间在各时间段的关系如何认定 2001年6 原用人单位的工作年限。《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；注意：《劳动合同法实施条例 ...

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用工单位能否随意将劳动者退回派遣单位？

公司承担违法解除的赔偿责任。【法律解析】本案的争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的行为是否合法？这涉及到以下几个问题：第一，A 被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...

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本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？一审法院认为：自2006年2月至2013年在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上，派遣 ...

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本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？一审法院认为：自2006年2月至2013年在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上，派遣 ...

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实际是劳动派遣但由用工单位签订劳动合同的劳动关系在哪

： 1、法律关系不同。劳务中介与劳务派遣最主要的区别是劳务中介机构与劳动者之间不存在劳动关系，劳务中介机构仅仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系，。本案中林海对外经济合作公司具有开展出国劳务派遣的资质，而五湖建设工程有限公司不具有。朱宝贵与林海对外经济合作公司未签订合同，向林海对外经济合作公司 ...

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本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？一审法院认为：自2006年2月至2013年在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上，派遣 ...

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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人单位，龙昊：依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误，从被告龙昊公司与被告新埠公司签订装卸劳务服务协议及在实际履行中支付装卸费的客观事实看，均不构成劳务派遣 ...

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新劳动合同法今起实施“同工同酬”

责任，在实际操作中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，假派遣、真用工现象突出。有专家指出工要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始动作，纷纷与用工单位一起寻求解决方案。此外，面对新劳动合同法 ...

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“巧”签派遣协议规避补偿金劳动者应谨慎

的维权意识逐步提高，在与用人单位发生纠纷后，越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏公司追加到诉讼中，经向其了解情况，得知虽然该劳务派遣公司与被告签订了劳务派遣协议，但这些劳务派遣人员均由被告提供，均是被告的原工作人员，且 ...

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