，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人单位，龙昊公司是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、 908元，有相关票据，予以确认。住院期间的伙食补助费参考洛阳市市直行政机关和事业单位出差人员的伙食补助费标准（市内每人20元∕天），确认为4460元（223天× ...
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以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务 资格，其合法权益受国家法律保护。”第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。 ...
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，上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与省劳务派遣公司签订合同时，视为与公交公司解除劳动关系，与事实不符。上诉人与省 所规定用工主体的法定权利。应当注意的是，在此情形下用人单位无需对逆向劳务派遣后的用工行为承担劳动法所规定法定义务的关键前提是：解除或终止此前的劳动关系 ...
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案情】 朱某于2013年9月8日由被申请人广东某人力资源管理有限公司茂名分公司派遣到第三人广州某婴童用品有限公司工作，担任技工一职。2014年3月29 1、事故发生地在广州市，应按广州市的最低赔偿标准予以赔付； 2、属于劳务派遣用工的，劳务派遣单位与用工单位负连带责任； 3、工伤赔偿的工资标准应按用工 ...
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补偿，无需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一 ...
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的工作岗位上。从这一规定可以看出立法的本意是反对用人单位大规模采用劳务派遣这种用工方式的。（7）用工单位应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，维护 ：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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2月，李某与某人力资源公司订了了为期两年劳动合同，人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部 的劳务派遣单位。 本案中，某人力资源公司系劳务派遣单位，某铜业公司系接受劳务派遣的用工单位，李某系被派遣的劳动者。李某与某人力资源公司之间存在劳动关系，与 ...
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被派遣劳动者产生不少劳动争议。（3）劳务派遣单位或者用工单位违法导致受派遣劳动者权益受到侵害的，由实际用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。（4）用工 单位可能和劳动者形成了一般意义上的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还 ...
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，停工留薪8个月。 本案中，被申请人恒通劳务公司系劳务派遣单位(即用人单位)，被申请人路桥公司系用工单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和《最高 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定，申请人申请仲裁时应以恒通劳务公司和路桥公司作为共同被申请人，另根据《劳动合同法》第九十二条和《 ...
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不会参与原告经营范围相同或相类似领域的任何其他商业性活动，也不会在其他单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训 用人单位支付违约金。 （来源：中国法院网） 律师看法：本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确 ...
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