建筑公司(以下简称“建筑公司”)于1987年与某县劳动服务公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》，委托县劳服公司在当地为建筑公司招聘农民合同制工人。李某 劳动关系只存在于用人单位与劳动者之间，而县劳服公司和市劳服公司都只是劳务介绍中介机构，不是用人单位。县劳服公司和市劳服公司与建筑公司之间 ...
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系C公司委派到A公司的员工。A公司与C公司之间存在委派关系。就此，我们认为： 首先，根据相关法律法规，劳务派遣单位需要相应的资质，用人单位不得设立劳务派遣 派遣劳动者。 其次，A公司也未能证明C公司与魏某之间的劳务合同关系及A公司与C公司之间的劳务委派关系。本案中如A公司抗辩之理由成立，必然将劳动者 ...
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年度“河北省职工法律援助十大典型案例”。 二、刻苦钻研法律知识，让法律成为职工维权利器。 李水全律师经常说：“职工不懂法律并不可怕，可怕的是执法机关 、垂头丧气、不知所措。 该案主要争议焦点是未经工伤认定程序，能否得到用人单位赔偿，劳务派遣单位和用人单位是否应当承担连带责任。经李水全律师的努力，最终 ...
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高、风险大，司法拍卖处置难度高、周期长，一旦发生邮轮船员权益侵害事件，维权会面临更多障碍。本案涉及船员人数众多，其中三分之二为外籍船员。船东拖欠船员 法院开启船员权益保护的绿色通道，立案、审判、执行整体协调推进。第一时间要求船员劳务派遣公司与船东互保协会遣返滞留在船的外籍船员，安排船舶看管公司进行管理 ...
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案情回顾： 张某为A劳务派遣公司的员工，2010年6月被A公司派遣到B公司工作，在B公司工作时遭到事故伤害，后A公司为张某申请了工伤认定，同年10月张某被认定为工伤，2011年5 ...
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钢铁公司，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的约定 。虽然二审终审后还可以申请再审、申请检察院抗诉、人大个案监督等等，但越往后维权成本越高，难度也越大，更无法保证就一定会得到自己想要的结果。 ...
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无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类 外包公司员工。有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权将会更加艰难。 另外，有专家指出 ...
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“长途客车驾驶员连续从事本工作15年或累计20年的可以提前退休。” 如果客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了退休 的条件无法退休。驾驶员为了退休开始与长客公司、劳务派遣公司展开了艰苦的维权斗争，即确认与劳务派遣公司的签订的劳动合同无效，确认该期间于长客 ...
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对自身用工行为进行全面梳理、整顿，避免触碰法律红线；广大农民工亦应提高依法维权意识，工资被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时 7月6日起存在劳动关系，与南京B公司自2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系。仲裁委不予受理，黄某诉至法院。 法院认为，南京B公司与苏州A ...
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