年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-301492.html -了解详情
劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，被上诉人由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金 应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-293051.html -了解详情
年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师解读】 ： 适用本条应当注意的程序要求：1、用工一个月内 条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 用工与全日制用工的关系。 对此，与会代表提出了以下意见。1、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
”协议。 用人单位通过协议约定方式让劳动者工龄 “归零”，以规避签订无固定期限劳动合同，引起了社会各界的强烈关注。 通常，用人单位 “买断工龄”的操作模式为 的规避行为。 无固定期限合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？ 法定合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
被诉人补发申诉人2 006年1—3月份福利(300元购物卡)；5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金1 0000元和额外经济补偿金5000元。 申诉人诉称：申诉人于1994 。但从事实上看，公司各职能部门的反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非姜东军的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
加班费105061元、法定节假日加班费16161.5元；三、总装备部某某管理处支付左某某解除劳动关系赔偿金41800元；四、总装备部某某管理处支付左某某2015年1月1日至 十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-971789.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务