是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五 或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确认加班费已经付清的事实。劳动者往往事后反悔，提起劳动争议仲裁与诉讼。本案中，人民法院最终依法支持劳动者关于加班费的 ...
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我们认为，对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理； 对于达到法定退休年龄，用人单位又未 后，且在提出解除时未超过仲裁申请时效的，应予支持。 【广东佛山】 7.佛山市中院、市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 第九 ...
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时效的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用 于2005年12月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能视为超过仲裁申诉时效。 三、 对劳动合同条款存在不同解释时的选择 本案争议的第二个焦点是对 ...
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时效的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用 于2005年12月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能视为超过仲裁申诉时效。 三、对劳动合同条款存在不同解释时的选择 本案争议的第二个焦点是对利 ...
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证据：唐山市丰润区人民法院作出的（2018）冀0208民初3653号判决。证明目的：诉讼时效或仲裁时效在侵权人或者被告未明确作出拒绝给付之前，不能计算 法律效力。因为该判决审理的是机动车事故责任纠纷而本案是劳动争议纠纷。根据劳动法及其司法解释规定，当事人知道应当知道其权利受到侵害，应当自双方实际终止 ...
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特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定， 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求;确认 ...
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调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（司法实务中称之为一般时效） 的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效 ...
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辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规 ，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的， ...
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仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失 至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是劳动争议仲裁委员会和人民法院审理案件必须遵守的期限。审限制度的设立有利于提高司法效率，防止案件久拖不决，久审不判。 ...
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。 二、劳动争议仲裁委员会作出的“不予受理通知书”不受十五天起诉期限的限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应适用民事诉讼时效2年的 每部法律释义中努力做到观点的权威性和内容解释的准确性。 特别是该书214-215页记载表明：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》草案三次审议稿第二十九条 ...
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