（太原）律师事务所依法接受张X的委托，指派李律师作为其与太原XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案的代理人。接受委托后，我们查阅了案卷材料，参加了本案的庭审 示，或者告知劳动者。但本案中，无证据显示原告所称的规章制度（即《考勤管理办法》）在制定时经过了职工代表大会等民主程序，也无证据显示原告已履行了将该 ...
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应给付被告2018年4月23日起至2019年3月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额50580元（4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4580 第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民 ...
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代理人：***，湖北***律师事务所律师。 原告**电子（武汉）有限公司（以下简称名幸电子）与被告**劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 ...
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等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以 同样也是遵守当事人意思自治的应然性反映。4、调解和和解贯穿了劳动争议调解仲裁程序的全过程，立法没有必要采取禁止性态度。 ------《民事审判指导与参考 ...
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，被申请人应向申请人支付劳动能力鉴定费600元、伙食补助费3200元、护理费5086元。被申请人应向申请人支付 企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，裁决如下：郑州劳动争议律师www.zzldls.com 一、 ...
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长凯律师 15168937805? 兰山区人民法院： 原告中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司诉被告李雪艳劳动争议纠纷一案，贵院已经依法受理，现受原告的委托，谈一下我们的 适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定 ...
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承担连带责任。劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第九十九条、第一百零二条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳 后认为原告胡某与被告某五医院解除合同的行为是在2007年也就是《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工 ...
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委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案 ，支持上诉人的上诉请求，依法维护上诉人的合法权益和国家法律的正确实施。 以上代理意见，供合议庭参考并采纳。 此致 长治市中级人民法院 代理人：李广成 ...
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北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司为与被上诉人王蕊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3225号民事 年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决：一、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王蕊支付未签订书面劳动合同双 ...
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业禁止条款对劳动者不具有约束力 --王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后， ，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。劳动用工单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也 ...
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