人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算 该合同订立过程中用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的除外。 五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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20%的部分，属于拖欠上诉人的劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 月期间的上诉人工资191076.97元，由于上诉人在上述期间正常提供了劳动，按照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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应给付被告2018年4月23日起至2019年3月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额50580元（4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4580 第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四、第四十五条、《 ...
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年5月到被告（原告）开封市××有限公司工作，任工程部部门经理。被告双方未签订书面劳动合同。被告开封市××有限公司为原告王××办理并缴纳各项社会保险费。2016年5月27日， 、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《河南省失业保险条例》 ...
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的条件以及因造价管理站未购买失业保险而导致其具体的损失数额。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业 八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条，《职工带薪休假条例》第二条、 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者 四、被告应当向原告支付加班工资56863.7元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1 第1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动 ...
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劳动保护办法》第九条的规定，xx公司作为用人单位，应向袁xx发放防暑降温费。防暑降温费应属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 于判决生效之日起十日内为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续。上述第二项至第五项限xx公司于判决生效之日起十日内支付袁xx。 二审中，当事人未 ...
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依法驳回申请人的第一、三、四、六项诉讼请求。被申请人同意支付申请人第二项请求xxxxx年度年休假工资2750 元、第五项请求xxxx年一xxxx年度的 ，予以驳回。 根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，参照《 企业职工带薪年休假实施办法》 第三条、第十条，《 最高人民法院关于民事 ...
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美体馆怒江店与张忠成劳动争议纠纷二审民事判决书 辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）沈中民五终字第678号 上诉人（原审被告）： 劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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