，本案争议行为是监狱依监狱法第七十三条规定进行补偿的职权行为，应属行政权力的行使，从立法本意上考量，也排除了劳动争议救济途径；再次，从司法的人权保障角度也不宜将起诉人推至劳动争议途径解决纠纷，劳动争议案件需要工伤鉴定、劳动仲裁、民事诉讼等程序，而起诉人服刑期间不可能提起工伤鉴定， ...
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权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第 共支付11个月的双倍工资。 劳动争议的解决途径有以下几种： 第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决 ...
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权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第 共支付11个月的双倍工资。 劳动争议的解决途径有以下几种： 第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决 ...
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争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（一）协商（二）调解《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条规定：当事人申请调解 组织及工作规则》第15条规定，调解委员会在收到申请后进行审查，4日内做出受理与否的决定。《企业劳动争议处理条例》第10条的规定：调解委员会调解劳动争议 ...
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，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工死亡 ：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工， ...
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该如何维护自己的权益。案件结果：鉴于上述情况，律师建议霍某通过法律途径，申请劳动争议仲裁，解决与公司之间的纷争。于是，霍某在2009年10月26日向 违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。另外，2009年初，航空公司对霍某单方面进行了调岗，但霍某对此不予认可，并未到新岗位上班，双方对此协商未达成 ...
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缺失对于已经发生法律效力的劳动仲裁裁决，对一裁终局的情形规定了用人单位的救济途径。除此之外，当事人可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定进行救济。很遗憾，我代理的案件不属于上述 ...
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定 劳动争议的一般程序，如果要求工伤认定机关在工伤认定程序中解决所有的劳动关系确定问题，将架空劳动争议调解仲裁法设定的法律程序，不利于法律秩序的安定性。 因此 ...
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市场中介机构核定欠款数额，制定并落实还款计划；不能达成一致的，可通过司法途径解决。 （三）加强对还款计划制定和执行情况的监管。各地人民政府和有关部门要 、损害农民工合法权益的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件，应及时受理并依法处理。工商行政主管部门要 ...
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书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系 ...
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