公司将劳动合同解除通知书和解除劳动合同证明书向邓某邮寄送达，后邮件退回。2014年3月4日，邓某自行取回。红核物业公司在劳动仲裁阶段的答辩意见认为， 休息的疾病诊断书，结合其致伤事实、伤情程度和就医经过来看，红核物业公司未能举证证明作出解除决定前经过调查了解和与当事人沟通，而仅以公司不知情、2013年 ...
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月18日出院。 治病期间，第三人经向县仲裁委申请劳动仲裁，确认其与原告之间存在劳动关系。原告对仲裁不服后向法院提起民事诉讼。2012年7月5日，经 三人与原告之间存在劳动关系。 2012年8月6日，第三人向被告人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告受理后依法向原告送达限期举证通知书及第三人申请工伤认定 ...
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解除劳动关系通知，属于严重的不诚信行为。且某科技网络公司未能举证证明，发送解除劳动合同电子邮件中主张的解除理由，应承担不利后果，故某科技网络公司解除与黄 ，于2016年10月26日向刘某送达解除劳动关系通知书。刘某以某信息科技公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定，刘某作为劳动者 ...
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王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理通知书》，以小王的 无法与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则，劳务合同纠纷中，劳务工作者需就双方间存在劳务关系、对方拖欠劳务费进行 ...
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当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。解读：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制执行 仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。解读：我国目前的劳动争议处理实行的是一调 ...
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被告B区人社局提出工伤认定申请。被告向陆某所在的A公司发出工伤认定限期举证通知书，A公司向被告提供了相关证据，以证明陆某事发时在别厂上班， 是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关法律关系 ...
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王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理， 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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，即到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份（收到单位的合同终止通知书）从无订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由 不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较 ...
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即到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份（收到单位的合同终止通知书）从无订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由 不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较 ...
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。加班到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上 持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁， ...
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