函载明需宋某在贾某住院期间对其进行护理，并未体现甲公司与宋某建立劳动关系的意思表示，且护理工伤职工并非甲公司的经营范围或其业务组成部分，不符合劳动 根据劳动关系的特殊性，法律对用人单位规定了特殊举证责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ...
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咬承揽拟人道 6、 公司势力不小瞧 不敢当地律师找 7、 千里进京找陈律 劳动关系官司启 8、 仲裁庭前拟协商 茅坑石头臭又硬 9、 仲裁告知应服软 公司还 （劳社部发〔2005〕12号 ）》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 ...
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，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、 直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。 劳动者人身损害的赔偿责任的区别 劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位适用《工伤保险条例》进行 ...
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，影响就业秩序，阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议，是否属于劳动关系？请看下文案例。案情简介：达到退休年龄再次工作原告2016年7月 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到 ...
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本案件江负责人苏钟山明镜律师事务所律师来看事情经过吧。【基本案情】案由：劳动合同纠纷原告：某集团有限公司，住溧阳市。法定代表人：周某，某集团有限公司 主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病 ...
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，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上 、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者” ...
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既包括规章制度，也包括具体的管理行为。本案中，双方签订的合同为经纪合同，而非劳动合同。丽娜的主要工作在其家中完成，无需到被告公司办公场所上班，亦无需遵守 合同关系。双方基于本合同产生的纠纷，吕小姐可另行主张权利。否则，吕小姐继续按劳动关系主张权益，不会得到法律的支持。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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违规，被村委会罢免相应职务。王某对罢免行为及结果不服，遂向当地劳动争议仲裁委提起仲裁申请，请求撤销村委会的罢免决定。仲裁委以不符合受理条件， 2，村民委员会组织、居民委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间是否属于劳动关系的问题，依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会 ...
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的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者 上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作 ...
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年龄的劳动者缴纳养老保险费的。因此，即使达退休年龄的劳动者继续与用人单位签订劳动合同，有一部分劳动者亦无法享受基本养老保险待遇，如不规定达退休年龄，劳动 人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（[2015]民一他字第6号）山东省高级 ...
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