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的用人单位一方,鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》(京劳关函[1998]1号)规定, 的情形。 当然,鸿佳商务公司在管理上存在一定问题,公司于2003年9月既然已经变更名称,在此之后应使用新的名称,那么2003年11月在发给郭明等人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280858.html -了解详情
日起亦可恢复,但是用人单位不愿意恢复的除外。 二、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响 1、《民法总则》第六十六条规定,登记机关应当 。由于公司解散将会导致公司法人归于消灭,因此,在公司解散的情况下,劳动合同由于缺乏一方主体,而归于终止。 (2)根据《企业破产法》的规定,用人单位一旦被依法 ...
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和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。实践中劳动者 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
,更不能提出口头异议。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、劳动合同变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是劳动法对劳动合同主体限定为用人单位,而本案的筹备组不是用人单位,如果认定张某与六个公司 。第三种意见认为,王某成为清算组的成员后,原先的劳动关系只要没有解除也未协商变更,原先劳动合同就仍然存续,工作岗位也没有发生变化。主要理由是,进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配 就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略 ...
//www.110.com/ziliao/article-546018.html -了解详情
就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配 就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略 ...
//www.110.com/ziliao/article-546005.html -了解详情
就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配 就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略 ...
//www.110.com/ziliao/article-510291.html -了解详情
就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配 就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略 ...
//www.110.com/ziliao/article-510278.html -了解详情
,其一就是“乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同。 小张在与天宇公司签订劳动合同时,公司利用小张在工作中多收钱款未开发票 约束力。但是处理无效劳动合同,要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上,一般而言,涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效的,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
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