发出《解除劳动合同通知书》,要求解除双方之间的劳动关系,某某机械公司于次日收到该通知书。此后,冯某某提起仲裁、诉讼,要求某某机械公司赔偿养老保险待遇 人民法院应予受理。”冯某某在某某机械公司工作期间,某某机械公司未依法为其缴纳养老保险费,故某某机械公司应承担冯某某在其单位工作时间年限相应的损害赔偿责任 ...
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日社会养老保险。以上合计18310元。 案情分析: 律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据,进行了以下分析和判断: 1、关于被迫解除劳动合同的经济 的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益,其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护的。 本案例系本律师执业过程中办理的,转载 ...
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定,公司应当和你签订劳动合同。 其次,只参加养老保险是不正确的,根据《社会保险法》第二十三条职工应当参加 用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。以及第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。五险一金 ...
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利益返还受损失的人。在本案例中,原用人单位与劳动者解除劳动合同,已无义务为劳动者缴纳养老保险,劳动者本应自己承担的部分,原用人单位为其代缴,符合 计算的复杂性及期待性。以不当得利,要求劳动者返还原用人单位多缴的一个月养老保险费,此数额并非劳动所受利益,没有法律依据,劳动者退休之后才能享有的利益,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-328170.html -
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定,公司应当和你签订劳动合同。 其次,只参加养老保险是不正确的,根据《社会保险法》第二十三条职工应当参加 用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。以及第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。五险一金 ...
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劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况,原告诉请于法无据,应予驳回。 第二种意见认为,原被告 合同法》第四十四条第一款第二项的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-242264.html -
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劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况,原告诉请于法无据,应予驳回。 第二种意见认为,原被告 合同法》第四十四条第一款第二项的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-215947.html -
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应当及时办理工作交接,并且保证工作交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付给劳动者。8 的条件有下列情况之一的,劳动合同终止:——劳动合同期满;——劳动者达到法定退休年龄,或者开始依法享受基本养老保险待遇;——劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪; ...
//www.110.com/ziliao/article-594635.html -
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申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作,并补偿申请人工资及补交养老保险金。 [案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库保管员工作,2001 月至2003年8月一直在原岗位工作,但被申请人未签订劳动合同,未缴纳养老保险。2003年8月因申请人岗位撤销,被申请人未再另安排申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-534272.html -
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申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作,并补偿申请人工资及补交养老保险金。 [案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库保管员工作,2001 月至2003年8月一直在原岗位工作,但被申请人未签订劳动合同,未缴纳养老保险。2003年8月因申请人岗位撤销,被申请人未再另安排申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-510063.html -
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