，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、 ...
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，其提起反诉的诉讼程序符合司法解释的规定，因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳。关于争议焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元， 年8月3日合同期满后，被告已符合订立无固定期限劳动合同的条件。原告于2020年8月4日以书面的形式明确告知被告不续签劳动合同，违背了法律 ...
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合同到期后，陈某继续在单位工作，单位不仅不与陈某续签劳动合同，还以双方只存在劳务关系为由，未与他协商就解除了劳动关系。近日，经海淀区仲裁院裁决，陈某 期限自2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满后，陈某继续在该公司工作，双方未续订劳动合同。2011年2月3日，公司口头解除了与陈某的 ...
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。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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情形作出规定，此时用人单位应特别加以注意及时解雇该员工。二、劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿。如果用人 下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况 ...
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，合同期限为2007年3月1日起至2008年2月28日止，该合同期满未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。 根据被告的安排，原告于2009年1月 及目标责任书》，该责任书的签订不影响原、被告之间劳动关系存在的事实。被告提出2008年2月28日原、被告之间劳动合同期满，此后原告与高新技术产业开发区三登高 ...
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单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 五十支付额外经济补偿金。 劳动合同期满面临续签劳动合同时，如劳动合同条款有变化，劳动者不接受而不同意续签，用人单位不同意按原合同条款履行的，导致无法续签 ...
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一期劳动合同于2010年3月20日期满。合同期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同，谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某2010年 着重保护劳动者合法权益的宗旨。而且，该条款规定的惩罚性赔偿责任，有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象，既约束了用人单位与劳动者建立劳动 ...
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管理员工过程中存在违法情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，公司（本案被申请人）应从劳动合同期满后第二个月开始支付申请人双倍工资。其次，公司单方调整员工（本案申请人） ...
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“协商不成，只有上诉。”劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除， ...
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