单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位 解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持 ...
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规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 注意,这是劳动法的规定,劳动合同法施行后, 合同。 根据目前司法实践,全国绝大多数地区(上海除外)认为如果第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位,如果劳动者不同意终止而要求订立无 ...
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、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元; 3、“深圳某光电公司”支付李某律师 后,以劳动合同期满为由终止劳动合同,劳动者在提出签订无固定期限劳动合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -
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、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元; 3、“深圳某光电公司”支付李某律师 后,以劳动合同期满为由终止劳动合同,劳动者在提出签订无固定期限劳动合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-571623.html -
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责任公司于本判决生效后三十日内向某当事人支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计六千元。对于劳动者和用人单位,劳动合同届满后,劳动者继续在用人单位 会议通过了一个司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,其中第十六条规定:"劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原 ...
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没有给因合同期满而终止劳动合同的合同制工人发经济补偿的规定。射某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 本案例涉及劳动合同解除或终止后的经济补偿金的支付 期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(三)因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而 ...
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申请仲裁,【比较】不续签可获经济补偿金《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有权自主 个月的经济补偿,共计约4000元。 另外,在大多数情况下,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你 ...
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续签劳动合同,因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法,她认为根据劳动合同法,公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是,便 月的经济补偿金,共计约4000元。 另外,在大多数情况下,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下 ...
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于2008年进被告公司工作。2014年9月双方间劳动合同期满后,被告未与原告续签书面劳动合同,应支付未签劳动合同的二倍工资差额。2015年5月,被告通知原告于5月31日解除劳动合同,应支付原告经济补偿金。 被告某公司辩称,原、被告所签劳动合同期满后,因被告公司无专业人事管理人员,没有及时与 ...
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三个月试用期工资为每月4800元,试用期满后则每月6000元。但现实却是张某试用期满后的两个月,公司所发的工资依旧是4800元。这时,张某将 劳动争议仲裁委员会请求解除劳动合同。经仲裁机构审理,裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元,另外支付3000元的经济补偿金。 李某初中毕业后进城在一家酒店 ...
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