以种种借口拖延履行义务的不诚信言论，致使原告对公司已丧失信任。现原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定， 。 四、关于原告诉求判令被告按《劳动合同法》第八十五条之规定支付应付金额一倍的标准向原告加付赔偿124987元的诉请，因诉讼中查明被告实际 ...
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，依法给予赔偿。故法院驳回鹏跃公司的撤销仲裁裁决的申请。 【案件评析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，处于“三期”的女职工如无该法第 标准的，可以参照上述标准申请人民法院予以调整。因此，虽然《保密及竞业禁止协议》中关于竞业限制经济补偿的支付方式、数额等条款确有瑕疵，容易引发纠纷，但 ...
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的另一倍工资22000元。该公司不服提起诉讼，法院维持裁决。【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案黄某系公司综合办公室主任，属于公司管理人员，负有保密义务，双方签订的竞业限制协议合法有效，在黄 ...
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说一方是法人，一方是劳动者，二者之间除存在经济关系外，原告公司对被告进行考勤等制度性的管理，说以二者之间存在隶属关系，被告米某从事的刮研工作是 卿（郑州高新区法院民庭庭长）：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，实践中，一些用人单位明明知道这些规定， ...
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号民事判决认定：被告与中瑞公司属关联企业，被告采用中瑞公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B 被告的管理人员，从事汽贸行业，员工工作时间不固定系该行业的特点，而作为管理人员，其工作时间有较大的自由度；根据双方确认的工资表显示，被告的其他 ...
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的人吗？能说不归自己管理吗？当时厂领导并参与了救助行为。故，正大公司应承担举证不能的法律后果。四、本案中双方存在事实劳动关系。其一，经过庭审调查，本 合法权益，依照《民法通则》第5条、《劳动法》第78条、《劳动合同法》第7条规定和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，申请人的 ...
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认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理 尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式 ...
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《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动 3、被告在施工日志上签字不存在弄虚作假。施工日志是建筑过程整个施工阶段的施工管理、施工技术等有关施工活动和现场情况变化的真实综合性记录，是工程竣工验收资料的 ...
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认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理 尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式 ...
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认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理 尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式 ...
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