经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的 工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） ...
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方的固定收入之一，能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任 的保障。而支付抚养费，是劳动者生活需要的部分之一，同时，经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定： ...
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提出终止劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。 2001年最高法院司法解释施行后，针对《解释》第16条的规定，浙江省劳动和社会保障厅曾就关于此种情况 交通费和住宿费、康复治疗费、辅助器具费等一般性工伤待遇外，还根据其伤残等级的不同，分别享有以下工伤保险待遇。 1、一次性伤残补助金。从工伤保险基金中按 ...
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用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定，用人 同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月 ...
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用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定，用人 用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内 ...
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。但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形而定。 《劳动合同法》第36条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定：有 经济补偿金。 由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：由劳动者本人提出 ...
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义务，就不应当允许用人单位通过和劳动者订约来排除。 再次，经济补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的 的敬业精神；践行第一位客户的第一次信赖和重托!邹超律师现为大型、知名法律专业服务网站河南合同法律师网首席律师，从事法律事务10余年，办案数百起， ...
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固定金额，不属于工资收入，因此不能纳入经济补偿金的计算基数。怎样才能妥善解决双方关于差旅费的争议呢？ 律师分析 《劳动合同法实施条例》第二十七条：“ 性收入”，该条对经济补偿金的计算基数进行了列举性的规定，但对于 “货币性收入”存在不同理解。因此对于差旅费是否属于工资，应当具体问题具体分析。 第一种 ...
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丁某还是没有转正，于是他向公司提出离职。 2018年12月，丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： 1.要求公司支付违法约定试用期工资差额 ，因此对于丁某主张支付违法约定试用期赔偿金的诉求，本院不予支持。 关于公司是否应当支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动 ...
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不应作为计算二倍。（二）提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、 故不应当视为工资收入内容，不应当列入计算经济补偿金和二倍工资的标准之中。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。 ...
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