年1月xx日至2021年4月xx日期间的“13薪”（即年终双薪）xxx元、违法解除劳动合同的赔偿金差额xxx元、2021年1月xx日至同年 合同。双方当事人均认为本案存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，故本案双方争议焦点在于某某上海分公司是否存在“名为协商 ...
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外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点，系行使用工自主权的行为。 3，劳动者虽主张上述条款无效，但该条款并不违反法律法规强制性规定， 生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续 ...
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合同法》第三十七、三十八条等规定与用人单位解除无固定期限劳动合同。 #《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，一方面用人单位要遵守相关法律法规，依法维护好劳动者合法权益；另一方面，劳动者也要遵守工作纪律，履行好自己的工作职责，不能把 ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失 条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认， ...
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从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。 按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同 ...
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从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。 按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同 ...
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从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。 按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同 ...
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用人单位合法解除劳动合同的程序用人单位合法解除劳动合同的程序一、提前通知程序根据《劳动法》的规定，用人单位采取协商一致解除劳动合同以外的其他解除方式，一般 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〇劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动 ...
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过失处分……三天以上（含三天）给予丙类过失处分并除名。为了加强各项制度的严格执行，现根据公司制度规定予以杨某丙类过失处分并予以除名处理，……”6月 解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则 ...
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，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这 义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则 ...
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