在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。 在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同 ...
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在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。 在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同 ...
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转让，何先生回到集团公司，双方仍未签订劳动合同。2009年5月21日，集团公司为何先生开具退工证明，其上记载合同终止日期为2009年5月31日。何 应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人单位能够加强自身法律意识，有条件的 ...
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劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同，但应提前书面通知该公司，在工作交接完毕后方可离开。2个月后，苏某 和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦劳动合同签订并生效，就业协议 ...
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劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同，但应提前书面通知该公司，在工作交接完毕后方可离开。2个月后，苏某 和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦劳动合同签订并生效，就业协议 ...
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公司合并、转让，最后被安置在宏大公司。2006年1月1日张某与宏大公司签订劳动合同，期限自2006年1月1日至2009年6月30日。2009年6月28 经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同， ...
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的裁决。 兰翔公司向法院提供一份新的证据李娜签订的《劳动合同》是与兰翔旅行社有限公司签订的。该合同签订日期为2009年12月9日，合同期限 等共计21690元。 2010年9月20日，江岸区仲裁委下达《不予受理通知书》。 【北京劳动争议咨询中心董作义律师点评】 由于李娜再次申请仲裁的对象其中之一是兰翔 ...
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支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。另查明，黄某的居民身份证及公安机关户籍档案记载,黄某出生日期为 是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为 ...
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不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。 另查明，黄某的居民身份证及公安机关户籍档案记载,黄某出生日期为 是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为 ...
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但未提供充分有效的证据予以印证。根据公司方和张小姐处各自保管的劳动合同中，张小姐的签订日期均载明为2009年1月16日，且张小姐保管的劳动合同中 陷入以为合同补签了就不需要支付双倍工资的误区。总之，用人单位应该加强自身劳动用工方面的法律知识的学习，必要的时候最好是请专业的劳动法律师做公司法律顾问把关， ...
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