某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资，但每月支付王某的哥哥护理费350元，王某前去询问，单位称他的 单位应支付工资庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于2000年9月30日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资，劳资科发现后口头通知了原告，并 ...
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某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资，但每月支付王某的哥哥护理费350元，王某前去询问，单位称他的 2400元。审判庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于2000年9月30日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资，劳资科发现后口头通知了原告， ...
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某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资，但每月支付王某的哥哥护理费350元，王某前去询问，单位称他的 2400元。审判庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于2000年9月30日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资，劳资科发现后口头通知了原告， ...
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20日法庭审理笔录第8页倒数第一句话），包某又将《协商终止劳动合同协议书》拿出来在前台给他（参见2009年11月28日的仲裁庭审笔录第2页倒数第10行）， 两个地点拿到同一个文件。从原告乔某认可的录像里可知，这两个地点，原告都不可能把《协商终止劳动合同协议书》给包某，包某也不可能拿到《协商终止劳动合同 ...
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事实错误。实际上，二外中心单方停发马x工资、停缴社保后又单方出具《终止劳动合同证明》，违法终止劳动关系。一审法院避重就轻，回避本案的关键事实——马x已经与二外 转至其他单位；5.二外中心是在马x擅自离职3个月、马x向劳动监察科投诉后才出具的终止劳动合同证明。本院查明本院经审理查明的事实与一审法院查明的 ...
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，违反了法律规定，因此乐府餐饮公司于2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书无效，应予撤销。 [法条指引] 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一 ，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人 ...
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基的基本工资72,660.30元，现该公司认可一审的计算基数即胡少基离职前12个月平均工资。综上所述，家乐福公司不同意胡少基的上诉主张，请求二审法院 或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同约定，如果聘用终止，劳动者就不能获得当年度任何奖金。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度而被 ...
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,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 否认没有安排汤国军上班的事实,还提出受伤后给汤国军发七个月生活费,双方之间不存在长期两不找的自动离职问题。4、交通费的发生是客观存在,费用多少 ...
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的其他诉请。南油外服辩称，南油外服与张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张某某与上海外服签订劳动合同、派遣 个月薪资的情形。张某某主张第13个月薪资，依据充分，理由正当。对张某某而言，上海外服是其用人单位，代表处是其用工单位，两单位都负有保证张某某获取劳动报酬 ...
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一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司交涉无果， 、原告从1987年进厂到2004年法定退休，工作17年，钢铁公司应支付17个月的经济补偿金；原告2001年被确诊患右乳癌，钢铁公司还应支付不 ...
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