公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明： 一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。 二、若超出一个月直至满 ...
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开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工 开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动 ...
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必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。 10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退 ...
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劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位 手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起法律的武器维护自身的合法权益！如需法律援助协助处理可咨询笔者 ...
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红核物业公司应依法赔偿。红核公司一审诉、辩称，请求确认解除劳动合同合法有效，不同意邓某的诉讼请求。邓某增加和变更诉讼请求不符合法律规定，不应审理， 法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条第一款 ...
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《劳动合同法》与《劳动法》均明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面劳动合同，《劳动合同法》较之《劳动法》增加了用人 劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明， ...
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期限为2011年11月2012年10月。2012年10月，劳动合同到期后，造船公司没在一个月内与梁某续签劳动合同，2013年7月梁某向造船公司申请 第一项、第二项规定的情形的续订劳动合同的”。 同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿、意外伤亡 ...
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遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理，原告要求直接将该部分款项 视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，而非属兴克公司主动开除何某离厂。因此 ...
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赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失时，劳动者应 的法律责任。经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：(1)黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元;(2)黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品;(3)黄 ...
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。1994年l2月15日，吴某从香港发出传真，将包括上述3人在内的近40%的公司员工放长假，但在放长假期间未宣布撤消3人职务，也末解除其 补足劳动保护津贴和用品;提供工伤、医疗待遇及其25%的赔偿赞用，以及劳动合同规定的其他赔偿费用)。所以，想通过不签订劳动合同，不但不能使用人单位获得"自主权"，相反 ...
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