的时间是签订的当前日期。 二、签订程序基本相同 从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的 一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。由此看来，如果遇到明显 ...
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的邮件、证人证言作为双方经过协商而未能就变更劳动合同达成协议的证据。其中通用电气公司提供的邮件证据都已经按照法定程序进行公证，形式上符合相关法律要求，应当将 劳动合同达成协议的事实认定存在错误。通用电气公司在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行时，与马炯燕经过协商，但未能就 ...
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并未受到伤害，依法不应向原告支付双倍工资。二、2009年8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告XXXXXXX有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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权利并未受到伤害，依法不应向原告支付双倍工资。二、2009年8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告XXXXXXX有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似情形，即使规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为规章制度本身违法到导致无效。此种情形应该为 ...
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卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对原告何某 合同关系后给其造成损害。据此，何某要求兴克公司支付其丧失与其他公司订立劳动合同机会的赔偿金5700元，不予支持。兴克公司未能提供有关何某参与上下班打卡 ...
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中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 《劳动合同法 方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。 《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除 ...
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中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 《劳动合同法 方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。 《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除 ...
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合同的法定情形 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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单位已经补正有关程序的除外”。本案中，碧辟上海分公司因经营架构调整欲将彭卫东调往天津工作，双方尚未就此协商一致，因此不属于劳动合同订立时所依据的 邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执、 ...
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