单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 的证言、录音资料等，只要初步证明了加班的事实，劳动者举证责任即完成。作为用人单位，保留考勤记录、工资支付记录、加班所需的申请文件等，系法定或者 ...
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劳动者还是用人单位，都应当清楚自己的举证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。案例七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？【 简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657 ...
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作此规定的原因在于劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务每月发放工资，故由负有履行义务的一方承担举证责任是符合《规定》第5条规定的 的证明标准过于狭窄，应当适当地吸收国外一些科学合理的证明标准，以适应各种举证责任。笔者认为美国关于证明标准的分类值得借鉴。作者 / 黄振东 广东省深圳市中级 ...
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2010）朝民初字第88888号民事判决（以下称“原审判决”），认为该判决程序重大违法、举证责任分配不当，认定事实不清、且适用法律错误，依法提起上诉。 上诉请求： 1 都没拿到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不离开，奖金 ...
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简称河北某某保定分公司)、第三人河北某某科技电力自动化设备有限公司(以下简称河北某某)劳动争议纠纷一桌，本院受理后，依法组成合议 庭，公开开庭进行了审理。 倒置的原则。对于双方是否解除劳动关系，被上诉人应当举证证明。不应由上诉人负举证责任。 二、被上诉人应给付3月份拖欠工资的经济补偿金，偿还上诉人为 ...
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某某管理处于判决生效后7日内支付左某某2008年和2009年未休年休假工资1345.3元。5.总装备部某某管理处无需支付左某某2012年1月至2014年1 ，故应当承担相应的举证责任，总装备部某某管理处上诉请求不支付2006年2月至2007年12月期间的工资，本院不予支持。 关于劳动关系的解除，以及左 ...
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劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 号）第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证 单位证明其决定的合法性。 （九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明： 1．劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实； 2．用人单位规章制度 ...
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举证责任及诉讼风险，王xx及xx公司均未就解除劳动关系一节进一步补充举证。 三、就在职期间工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助的支付 支付15119.51元。王xx主张2015年1月工资标准18000元，xx公司仅支付工资1940元，存有差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前 ...
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的情形，本委对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。争议焦点：本案中劳动者工资标准的举证责任应该由劳动者承担还是由用人单位承担？ 为由，否认申请人月工资标准的主张是强人所难，违背公平原则，未充分考虑申请人一方的举证能力。三、退一步讲，如果按照仲裁委的逻辑，申请人完全可以主张被 ...
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