服装店明确告知李女士不续订合同时开始计算，本案李女士的申诉未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日的申诉期限；二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施 合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同"的规定，本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在初次签订劳动合 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法 ...
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承担连带赔偿责任。” 原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工 ...
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服装店明确告知李女士不续订合同时开始计算，本案李女士的申诉未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日的申诉期限；二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施 合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同"的规定，本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在初次签订劳动合 ...
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因双方共同原因导致未订立或续订劳动合同的，则按各自过错程度依照因用人单位原因时的处理规则来比例确定事实劳动关系的期限。如此规定能够督促用人单位在特定 适用劳动法及相关规定。关于解除劳动关系的经济补偿金制度。《劳动法》第28条规定了用人单位依据《劳动法》第24、26、27条规定解除劳动合同的，应当依照 ...
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劳动者支付违约金。 （2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如 合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合 ...
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.cn??%2)??5:?（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。 期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合 ...
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，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和 自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。 《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和 自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。 《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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制定的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付 不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是劳动法对劳动合同主体限定为用人单位，而本案的筹备组不是用人单位，如果认定张某与六个公司形成劳动 ...
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