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常务委员会第八次会议通过)中华人民共和国主席令(第二十八号)《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年 劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 ...
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仲裁。2008年9月28日,县劳动争议仲裁委员会作出终局裁决,内容为“根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号) 的社会保险费具体数额裁决并不明确,而且社会保险经办机构也无法协助执行。此裁决内容,只是明确了申请执行人享有养老、医疗、工伤社会保险等待遇的权利。王某1954 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 本案的执行依据仲裁裁决内容根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259 的社会保险费具体数额裁决并不明确,而且社会保险经办机构也无法协助执行。此裁决内容,只是明确了申请执行人享有养老、医疗、工伤社会保险等待遇的权利。王某1954 ...
//www.110.com/ziliao/article-238092.html -了解详情
。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 本案的执行依据仲裁裁决内容根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259 的社会保险费具体数额裁决并不明确,而且社会保险经办机构也无法协助执行。此裁决内容,只是明确了申请执行人享有养老、医疗、工伤社会保险等待遇的权利。王某1954 ...
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合同内容不严密 职工必定出了力 [案情介绍] 黄某被某医院招收为合同制工人,合同期为五年。第二年,黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业,医院 黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到 [相关法规] 《劳动法》第三条规定,劳动者有接受职业技能培训的权利。 《国营企业实行劳动合同制暂行 ...
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法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对 保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 第十七条当事人 ...
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发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减 :(1)依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的补充:《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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劳动法全文-2011最新劳动法全文目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳 动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一, 需要裁减人员二十人 ...
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,无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。 需要注意的是,用人单位要承担证明 调岗还可以解除合同,这种理解是否正确呢? 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定,所谓的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-595806.html -了解详情
合同的责任。 劳动合同除上述的必备条款外,当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。 【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者 ...
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