的禁止性规定。《合同法》第五十二条规定违反法律禁止性规定的合同无效，照此逻辑推断，挂靠合同应属无效，最高法院的相关司法解释也确认挂靠合同无效。 《 在平等协商的基础上签约，地位平等，合同内容具有等价有偿的特点，已经超出了劳动法的调整范围，属于私法范畴，应受合同法调整。笔者认同内部承包合同应受合同法调整 ...
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了依据。 从上述法律法规、司法解释及规范性文件规定的内容来看，其承认了事实劳动关系是一种劳动关系，即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。但是总体上看 月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级的，且用人单位难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， ...
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二十七条的规定，提出解约申告。[xii]《瑞士债法典》第三百三十五条规定：未定期限的劳动合同，双方随时可以要求解除合同。[xiii]《意大利民法典》第 》第28条规定了用人单位依据《劳动法》第24、26、27条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《司法解释》第15条规定了用人单位迫使 ...
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等费用。因而，受害人应获得误工费赔偿。 第二种意见认为，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和 的民事主体，只要民事主体因为他人的侵权行为或其他原因遭受人身损害，就可以成为《司法解释》中的赔偿权利人，至于能否要求赔偿误工损失，则应根据案情而定。 （三 ...
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解释》起草的最高法院审判人员编写的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第173页对该解释第十一条阐述“本条规定包括以下几层涵义：⑴雇主对 用人单位须具有用工权。《中华人民共和国劳动法》第二条规定的我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等五种组织系具有用工权的用人单位。 ...
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高级人民法院： 你院（1997）晋法行字第６号《关于如何理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》收悉。经研究，原则同意你院的意见，即：根据 年龄的，劳动合同终止。 我们认为，对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理； 对于达到法定退休年龄， ...
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是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。 固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同 ...
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是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。 ：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定 ...
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上述，申诉人认为申诉人和被诉人之间已经形成劳动关系，申诉人的合法权益受我国《劳动法》和相关劳动法规的的保护。为此，申诉人特提起劳动争议仲裁申诉。望 或依法另行处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》策一百五十三条第一款第(二)项及上述法律，司法解释的规定，判决如下： 一、撤销新市区人民法院(2006)新 ...
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》及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动 专业代理律师 二、制订公司规章制度的合法程序 （一）规章的制订程序 按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是 ...
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