工资的，工资构成包括：基本工资、考勤、优秀、慰问金、开门利是、过节费、学期奖、年终奖、生日、降温费等。2013年度，申请人的月平均工资为2056.36元。但是 的标准向其支付过节费，于法无据，本委不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条、《广东省工资支付条例》 ...
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劳动者邹某向郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某公司支付年终奖、带薪年休假工资及加班费，郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决某公司 按照仲裁裁决的数额向其支付未休带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：在实践中，在起诉期限内，若双方当事人均未起诉， ...
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，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动争议案情回顾： 刘某自 关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的 ...
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。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想 ，李某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同， ...
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权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议履行期间，信心 ...
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权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议履行期间，信心 ...
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订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元、加班工资4781.6元、十三薪制（年终奖）应得部分1791.66元、赔偿金13825元。事实及理由为：一、其在 未提交相应证据予以证实，故XX公司应向李XX支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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维权需要注意什么 武汉劳动案中高管劳动者仍然属于劳动者，依法保护劳动者的合法权益，是劳动法一直坚持的一项立法宗旨，目前高管与用人单位发生争议的案件越来越多， 薪酬协议中有一个书面的体现，包括正常工作时间、奖金、浮动工资、提成工资、年终奖、绩效工资等，一定要明确具体； 2.武汉劳动案中保留证明相关的业绩 ...
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王先生工作7年零8个月，接近8年，即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法辞退的，则应当支付 ...
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元（900元÷21.75天×4天×200%）。5、加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 有误，本院予以纠正。五、祝**要求支付连续用工增加工资差额、劳保服装费、年终绩效奖的请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，祝**及盛*公司、 ...
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