若干问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 要求社保待遇损失赔偿及解除合同后经济补偿等责任，均应以用人单位存在过错为条件。也就是说，若用人单位对未足额缴纳社保不存在过错的，不应承担相应责任 ...
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部门主管助理，同时，月工资调整为10000元。小王拒绝公司单方面作出调整，提起仲裁，主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。法院经审理认为， 岗位，将专业技术人员调往后勤保障部门，工作内容明显与劳动者之前所从事的不同，明显改变了劳动者与用人单位签订劳动合同时对工作岗位的预期程度，对于劳动者 ...
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也弄不清楚事实的真相，尤其在没有律师的参与下，法院认定的法律事实与事实真相差距巨大，当事人的权利未能得到维护，当事人对法院的判决不满，认为法官 年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为 ...
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支付王XXXXXX病假工资1560元；四、王XXXXXX的其他诉讼请求不予支持。王XXXXXX不服仲裁裁决向法院提起诉讼。 2、审判结果 （2012）华民初字第XXXXXX号判决 的损失。该损失如何赔偿，审理中有二种意见。一、虽然原告与用人单位均未履行缴纳义务，但原告已自行参加农村医保并已赔偿，所以不 ...
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业公司支付王XXXX病假工资1560元；四、王XXXX的其他诉讼请求不予支持。王XXXX不服仲裁裁决向法院提起诉讼。二、［法院审判］（2012）华民初字第23号判决 造成原告的损失。该损失如何赔偿，审理中有二种意见。一、虽然原告与用人单位均未履行缴纳义务，但原告已自行参加农村医保并已赔偿，所以不存在 ...
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服务中心被其以江某合同尚未到期为由拒绝，申诉人不服申诉，认为自己与单位签订的劳动合同已到期，要求仲裁委员会依法裁决双方劳动合同已合法终止，责令被诉人办理 江某应无条件履行。[案情分析] 《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定："订立和 ...
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因第三人原因造成的工伤工伤职工可同时要求第三人与用人单位承担相应责任 李某于2010年5月进入某公司上班，从事为客户上门安装维修工作。2010年 伤残补就业助金及停工留薪期工资共计40余万元。因李某、XX某公司均不服裁决，遂诉至法院。 XX法院认为工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性 ...
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规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除 理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域 ...
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案件应当作为劳动争议案件处理。因此由于劳动者给用人单位造成财产损失引发的纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 二、 的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有 ...
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月18日，长兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、天虹公司支付徐刚工资41200元；二、驳回天虹公司的反申请请求。 天虹公司不服，向长兴县人民法院起诉 判决： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议，主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中天虹 ...
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