劳动合同法保护劳动者的合法权益，劳动者应据理力争 劳动者发生工伤后，单位惧怕承担相应的责任，以不符合《劳动合同法》的形式强制停工并随之解除了与员工的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 解除劳动合同通知中载明2013年 ...
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劳动者违反劳动纪律而对介绍人或担保人进行罚款或解除劳动合同的现象，这都是严重违反劳动者合法权益的行为；（二）收取金钱或者物品作为担保；（三）扣押劳动者的 的，无论劳动是否愿意，都属于违反法律的禁止性规定而无效。 本案中张某作为劳动者，在面临着要么交纳风险押金、抵押金进入该公司工作，要么离开公司再去奔波 ...
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有无法律依据。《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位 正常工作密不可分，应当受到法律的保护。被告作出的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规错误。上诉人的上诉理由不能成立， ...
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与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里的“各种用工形式”，应当既包括固定用工和正规用工，也应包括临时 人员排除在劳动法保护范围和劳动争议受理范围之外，无疑给用人单位肆无忌惮地侵犯劳动者合法权益留下了空间。现实当中，为了节约成本、逃避处罚，相当多的用人单位 ...
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，恳请上级人民法院撤销一审法院判决，在查清事实的基础上依法改判，维护妇女劳动者的合法权益，彰显法律的公平正义。 此致 西宁市中级人民法 二审代理词 尊敬的审判长 人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构缴纳保险费用。而2007年4月至2009年8月 ...
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，必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系自然延续等于续签合同”，还有单位 合同法》第10条特别强调：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。劳动合同到期，劳动者继续按原劳动合同的约定付出劳动领取报酬，应视为双方同意以原条件继续 ...
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变更即对双方权利义务变更的肯定。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位 法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的情况下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法权益的行为，必然得不到法律的保护，是不合法 ...
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工伤认定决定。上述法律法规所确立的证据规则中，其宗旨是在于最大可能地保护劳动者在受到伤害后得以救济的权利。在工伤认定行政程序或诉讼中，对争议的事实 难以否定对方主张的，应根据用人单位所承担的举证责任和保护劳动者利益的角度衡量，作出有利于劳动者合法权益保护的判断和推定。本案中，认定薛平安死亡当天是否上班 ...
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或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”建筑施工企业将承建的工程 不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者在工作中发生伤亡，为维护劳动者合法权益和社会稳定，具备用工主体资格的发包方理应承担用工主体 ...
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【评析】 通过案件审理，法院认为本案的争议焦点为：李某作为正在享受养老保险的劳动者，与用人单位之间能否成立劳动关系，并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三 而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之本意，对李某不公平，应确定李某享受工伤认定的资格。第三 ...
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