某非因本人原因转到新单位工作，被新单位辞退后，原单位要对新单位支付的经济补偿承担连带责任吗？2008年3月21日，夏某进入山东某机械厂工作。2010年 下，工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原 ...
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无证驾驶，或者严重超速等这种重大交通违法行为时，有可能对方车辆要承担主要责任。所以呢，这个要看交警最终的认定结果了。 主持人：如果他构成工伤的情况下， 来讲，获得的赔偿数额在15-20万左右吧。所以我们可以看出，目前我国法律对劳动者的保护还是比较全面的，大家遇到这方面的问题，可以维护自己的合法权益。 ...
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是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系；如果双方是劳动关系，张某的工伤认定才可能成立。第二， 体系，构建合理系统的监督布局，倘若缺乏这些相应的配套机制，一旦出现问题，单位应当承担责任。不过，虽然《工伤保险条例》第十四条中将“在工作时间和工作场所内 ...
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，医院已经决定每月向王某支付医疗期待遇。但是王某提出的其他要求，医院认为没有义务承担责任。 王某在下班时间因洗澡摔伤是否真的与工伤无关？ 《工伤保险条例》第16 违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。因此，只要劳动者符合法律、政策所规定的因工致伤、致残的情形，即使劳动者有过错 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下， 单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存 ...
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与被上诉人刘某某形成劳动关系后，上诉人多次要求与被上诉人签订书面劳动合同，其他的劳动者都签订了书面劳动合同，就是被上诉人刘某某拒签；是被上诉人不服上诉人的管理， 财产的范围内替父亲偿还债务，这就是俗话说的一人犯法一人当；要享受权利，才要承担责任。邵阳市双清区某某珠宝店２０１４年５月１２日变更为邵阳市双 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务 单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月 单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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赔偿办法》第4条第（一）项规定向职工索赔。试用期辞职要赔偿公司损失吗1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。 赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时应当予以赔偿。 ...
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，应自担其责。往答辩人身上推，是让答辩人对其个人违法行为承担责任，明显违背责任自负，反对株连的一般法律原则，温某的该上诉理由依法不能成立。 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； ...
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