素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件， 用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点： 1 ...
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属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 《劳动合同法》第三十八条规定了，劳动者主动 后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。 员工主动辞职也能要求补偿的15种情形： 1、 ...
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赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以 已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定， ...
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赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以 已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定， ...
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赔偿学法[案情介绍]1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以 。试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定， ...
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人民法院一审查明：被告李XX系原告焦作市XX工业有限责任公司下属钢管厂工人，劳动合同起止期限：2007年1月1日2011年12月31日。被告李XX 违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位 ...
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赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以 已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定， ...
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协商的方式，希望其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前以 合同。 根据该条规定，用人单位如以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个要件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训或者调岗；3、仍然不 ...
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是应聘时提供的，之后我的工作是胜任的，公司不能以该理由解除合同。 律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。 本案小李提供虚假的毕业证书属于以欺诈的手段，使公司在违背 ...
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46条第1款第2项的规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，若劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除，且劳动者解除的理由不符合法律规定应由用人单位支付经济补偿金 经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，刘某在公司工作12年零10个月 ...
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