实现多赢和平衡。 ――坚持促进就业和维护劳动关系稳定相兼顾。要充分发挥劳动争议案件审判工作的规范、引导作用，把促进就业增长、稳定劳动关系摆在更加突出的 贯彻落实省法院与省总工会相关文件精神，充分发挥工会组织及其特邀调解员的作用，促成劳资双方达成谅解，实现互利共赢，解决矛盾纠纷。全面推进企业调解、人民 ...
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承揽是有根本区别的。《侵权责任法》第35条规定了“个人之间形成劳务关系”的问题，劳务关系作为立法名词首次出现，其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的 的定期领取，正常情况下数额变动不大。4、生产资料提供：承揽关系中用于工作的生产资料一般由承揽人自备。劳动关系和劳务关系中，一般由雇主提供生产资料。5、 ...
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人民法院经审理后认为，关于本案所涉及的被告在其单位所持有的期权是否应认定为夫妻共同财产的问题，需要结合对期权性质的分析予以确认。被告孙某所在单位JX 的一种激励性机制，这种激励性机制与被告的身份、工作能力、工作年限、工作业绩、工作的努力程度等密切相关，也就是说，被告分配的期权在没有行使行权日转化为实体 ...
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等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知（中办发[2003]16号）的规定：企业退休人员的统筹项目外养老金，由企业继续按有关 法院起诉。 司法解决并非最好的途径，但可以借助法律的力量，通过诉讼，促成劳资双方达成和解协议。 （1）、关于法院受理的问题 14.最高人民法院《关于审理 ...
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期限上有所区别。2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》也强调：用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间， 。如何解决建筑领域拖欠农民工工资问题，谈几点对策： 1．加大用法律手段对拖欠农民工工资行为的查处。首先是确定劳资双方的劳动关系。建设部根据《中华人民 ...
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战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。3、关于加盟涉及的问题加盟者需要审查特许经营人的注册商标的所有权人是谁、是否为驰名商标、公司的产品 等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。合同的签订最好采用书面形式，做到用词准确，避免产生歧义。对于重要的合同 ...
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战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。3、关于加盟涉及的问题加盟者需要审查特许经营人的注册商标的所有权人是谁、是否为驰名商标、公司的产品 等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。合同的签订最好采用书面形式，做到用词准确，避免产生歧义。对于重要的合同 ...
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建筑工程合同出现纠纷，相当一部分案件都存在施工人是否构成内部承包、挂靠或是非法转包的认定问题。由于内部承包属于合法地位，而挂靠和转包则为法律所禁止，所以当下名为 形式有两种，一种是建筑企业与内部职工签订一份协议，约定内部员工享有的权利义务，并承担完成企业一定定额的工作任务。另一种是建筑企业将自身的业务 ...
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媒体上发布一个招聘广告，与 求职者电话沟通后，就仓促建立劳动关系。待到发生劳资纠纷时，回头一看，时过境迁，证据早已荡然无存。笔者认为，现在诉讼从根本上来说 。 四、误区之四 以求职者患有某种疾病拒绝录用求职者。这会涉及到就业歧视的问题，招聘单位操作 不慎，很容易卷进舆论风景中，甚至被执法机关处罚。因此 ...
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我国现行的劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题 年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是 ...
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