示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。企业的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才 经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系 ...
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，应当裁定驳回申请。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。用人单位的抗辩，除属于针对劳动者的诉讼请求提出的抗辩外，不得超出 、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会关于进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解协议司法确认的指导意见》的 ...
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仲裁申请期限。原审法院驳回袁浩华经济补偿金及额外经济补偿金的请求适用法律得当，处理正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 案例中，当袁浩华以劳动争议提起劳动仲裁后，在劳动争议审理程序终结前，又以欠款纠纷为由向人民法院提起民事诉讼时，人民法院在立案审查时，应当不予受理 ...
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。 合同是权利义务的载体，在劳动合同中明确规定双方的权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务， 调解本单位的劳动争议。 第三、仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择 ...
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。 合同是权利义务的载体，在劳动合同中明确规定双方的权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务， 调解本单位的劳动争议。 第三、仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择 ...
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工伤损害赔偿，只不过相关费用应由用人单位承担。 根本问题在于：劳动纠纷的索赔程序过于复杂，增加了处理的成本，尤其加重了劳动者的负担。事实上，按照法律规定，劳动 寻求司法救济的巨大障碍。 其实，政府是规则的制定者，是劳资双方平等协商的促进者，更是劳动争议发生纠纷的调停者或是裁判者。从节约资源和提高效益的 ...
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责任公司股权兼有股东人格权的属性以及人格权不能被继承的法律性质，因此股权继承的程序及其方法就具有与一般遗产继承不同的特殊性。就有限责任公司而言，公司章程可以 技术骨干之间的劳资纠纷等。对于上述既有负债或潜在债务，股份出让方有的是知道的或应当知道的，有的是不知道或无法预计何时发生的。因此，处理原则和办法 ...
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， 被告再次向双方表明自己的观点，即此事不属治安或刑事案件，纯属单位内部劳资纠纷。原告因不同意被告这一观点致调解未果。2009年9月3日，原告 并责令其返还电脑。 【审判】 ** 市人民法院经审理认为，按照《公安机关办理行政案件程序规定》和相关法律、法规的规定，公安机关在接到群众报案或报警电话后，应当 ...
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中， 被告再次向双方表明自己的观点，即此事不属治安或刑事案件，纯属单位内部劳资纠纷。原告因不同意被告这一观点致调解未果。2009年9月3日，原告 责令其返还电脑。 【审判】 姜堰 市人民法院经审理认为，按照《公安机关办理行政案件程序规定》和相关法律、法规的规定，公安机关在接到群众报案或报警电话后，应当 ...
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因与被告XX市XX区劳动和社会保障局(以下简称XX区劳动局)发生工伤认定行政纠纷，向XX市XX区人民法院提起行政诉讼。XX区人民法院认为余秀兰与本案有 《工伤认定调查通知书》，依法向用人单位、有关人员进行调查并制作调查笔录，处理程序符合法律规定。XX区劳动局作出涉案工伤认定书后，依法分别送达申请人余秀 ...
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