社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性 伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、贵州省实施《工伤保险条例》办法 ?第十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的, ...
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劳动仲裁,要求一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳 ,计算到正常死亡寿命,崔先生赔偿额累计可达到200万元以上。 6、一级工伤伤残:2009年12月,河北省刘先生在京务工。单位派其到河北省廊坊市一家 ...
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都可以兼得呢?目前并无定论。 2、补充模式 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见(川府发(2003)42号) 第10条规定,职工上下班途中受到交通机动车 按照职工工资为其缴纳社保费用。《上海市工伤保险实施办法》第61条规定,本办法所称本人工资,是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前 ...
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省人大常委会2004年2月1日通过的《广东省工伤保险条例》,事业单位的职工也是同样可以享受工伤保险的,2004年7月1日开始实施生效的《上海市工伤 5日重庆市人民政府发布了《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理办暂行办法》就是参照《工伤保险条例》制定的。2005年1月19日北京市劳动和社会保障局、北京市 ...
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《工伤认定申请不予受理决定书》,称**财产保险股份有限公司单位注册地为深圳市罗湖区,根据《工伤保险条例》第十七条和《北京市实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第七条的规定,对于 于形成权的除斥期间,而类似于诉讼时效。尽管《工伤保险条例》第十七条第二款和《工伤认定办法》第五条未明确规定1年申请期间的中止和中断 ...
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的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤 的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市 ...
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不符,且无法判定郑杰胃部癌变的确切时间。”就此,2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》,其立法时即已存在争议的第15条规定,遭遇具体案例的拷问 十2004年1月1日,新颁布的《工伤保险条例》开始生效,其替代了1996年10月1日起执行的《企业职工工伤保险试行办法》。新老交替,法规在突发疾病视同工伤 ...
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,“用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围,其工伤认定申请不予受理。”《北京市实施工伤保险条例办法》第21条规定:“工伤认定申请有下列情形之一的 ,劳动者可以解除劳动合同”;第44条第二项规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”由此观之,立法者认为:因退休而终止的劳动合同 ...
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简称顺天公司)职工,且都为司机。2010年3月11日19时许,在北京市顺义区北务镇顺天公司仓库东侧,被告人王某某依照单位调度员指示,准备将自己驾驶 工伤保险条例》而失效,其效力具有延续性。《工伤保险条例》属于上位法,而《企业职工工伤保险试行办法》并没有违背前者的立法精神,因此,可以继续适用。另外,最高 ...
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有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。【 暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。《北京市工伤认定办法》第6条规定,区、县社会保险行政部门在适用《中华人民共和国工伤保险条例》第14条第3项规定时 ...
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